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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:張成發
研究生(外文):ZHANG,CHENG-FA
論文名稱:我國勞動基準法上工作規則之研究-輔以台灣省電工器材業已成立工會之公司工作規則實施眷{況探討
指導教授:張天開
指導教授(外文):ZHANG,TIAN-KAI
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1991
畢業學年度:79
語文別:中文
論文頁數:178
中文關鍵詞:勞動基準法台灣省電工器材業工作規則雇主勞資倫理契約
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隨著經濟的轉型與發展,工業現代化的壓力使得傳統的勞資倫理逐漸喪失,勞資雙方
在彼此的認知差距也愈來愈大。就如我國勞工教育水準已普遍提高,對權益保障之意
識也較以往濃烈,加上國際間資訊傳達訊速,新知取得甚易,導致勞工要求雇主尊重
勞工與保障勞工應有權益呼聲頻傳。
工作規則係我國勞動基準法課雇主應作為義務之一,原則上為雇主單方制定之權責,
但對工作規則所衍生的問題,常因效力之不同而生拘束力之有無?要我國司法與行政
實務上對工作規則之看法偶有不一致可能對勞資雙方造成因擾,因此有關我國勞動基
準法上所明定之工作規則的法律性質,工作規則的訂定規範,勞雇雙方對工作規則所
抱持之態度等相關問題,均值探討。
本研究之撰寫除引述相關文獻,探討工作規則在法律上之性質、地位外並輔以臺灣省
電工器材業已成立工會之全部公司作實施現況探討,對期雇主進行普查,勞工進行抽
倦調查,並將資料以次數及卡方分析方法,歸納研究結果。此外,本論文也希望從勞
資倫理之發揮及雇主容認勞工參與之角度來檢視工作規則的人性面。
本研究發現,我國勞基法上工作規則之法律性質,應以法令,團體協約及勞動契約均
無明文規範時,方探討其學理上之適用。在我國司法及行政實務上大都以『法規範』
為主。但近有學者認為仍應著重『契約』精神,以遵重勞動者之意見處理前述工作規
則所衍生之問題,方為穩當。另釐清勞動基準法對工作規則之訂定規範,主管機關核
備工作規則時可對大部份合予法令之內容先行核備,以協助企業之經營管理。此外,
勞雇雙方加強溝通並發揮雇主倫理與工作倫理,以使工作規則倫理化,應有助於勞資
關係之穩定。
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