隨著經濟的轉型與發展，工業現代化的壓力使得傳統的勞資倫理逐漸喪失，勞資雙方
在彼此的認知差距也愈來愈大。就如我國勞工教育水準已普遍提高，對權益保障之意
識也較以往濃烈，加上國際間資訊傳達訊速，新知取得甚易，導致勞工要求雇主尊重
勞工與保障勞工應有權益呼聲頻傳。
工作規則係我國勞動基準法課雇主應作為義務之一，原則上為雇主單方制定之權責，
但對工作規則所衍生的問題，常因效力之不同而生拘束力之有無？要我國司法與行政
實務上對工作規則之看法偶有不一致可能對勞資雙方造成因擾，因此有關我國勞動基
準法上所明定之工作規則的法律性質，工作規則的訂定規範，勞雇雙方對工作規則所
抱持之態度等相關問題，均值探討。
本研究之撰寫除引述相關文獻，探討工作規則在法律上之性質、地位外並輔以臺灣省
電工器材業已成立工會之全部公司作實施現況探討，對期雇主進行普查，勞工進行抽
倦調查，並將資料以次數及卡方分析方法，歸納研究結果。此外，本論文也希望從勞
資倫理之發揮及雇主容認勞工參與之角度來檢視工作規則的人性面。
本研究發現，我國勞基法上工作規則之法律性質，應以法令，團體協約及勞動契約均
無明文規範時，方探討其學理上之適用。在我國司法及行政實務上大都以『法規範』
為主。但近有學者認為仍應著重『契約』精神，以遵重勞動者之意見處理前述工作規
則所衍生之問題，方為穩當。另釐清勞動基準法對工作規則之訂定規範，主管機關核
備工作規則時可對大部份合予法令之內容先行核備，以協助企業之經營管理。此外，
勞雇雙方加強溝通並發揮雇主倫理與工作倫理，以使工作規則倫理化，應有助於勞資
關係之穩定。
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