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研究生:單麗珠
研究生(外文):SHAN,LI-ZHU
論文名稱:勞動市場兩性平等雇用之研究
指導教授:詹火生詹火生引用關係
指導教授(外文):ZHAN,HUO-SHENG
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1991
畢業學年度:79
語文別:中文
論文頁數:113
中文關鍵詞:勞動市場兩性平等雇用平等雇用聯合國國際勞工組織歐洲共同體性別歧視
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目前我國勞動市場中較嚴重的雇用性別歧視地結婚、懷孕、生育之退職、解雇制,主
事者認為理所當然,受害者通常也默默忍受。這些現象在先進國家有男女平等雇用法
令保障下,都是極易引起爭議論的,但在我國,一方面由於相關法令缺乏,一方面其
他的問題較突出,因此對類似問題未予以應有注意,故為文一方面作觀念性的闡釋,
一方面作實務性的介紹希望能引起重視。
本文研究範圍主要包括:
(一)膫解兩性平等雇用的涵義係指無性別歧視之平等雇用機會與待遇。
(二)簡述聯合國、國際勞工組織、歐洲共同體等國際性組織關於兩性雇用機會與等
遇平等之相關規範,從國際潮流中體認追求兩性平等雇用之重要性。
(三)關於兩性在勞動市場不平等雇用之原因,本文主要由個人態度與行為、工作組
織網絡及社會制度網絡等層面加以檢視。女性在勞動市場的次級弱勢地位,本文則採
微視與鉅視觀點,自心理、經濟、社會文化取向加以說明。
(四)簡述美國、德國、日本等篝國家及我國之男女職業隔離與薪資差異的次級統計
資料,藉以膫解勞動市場兩性雇用機會與待遇不平等的一部份實況。兩性不平等雇用
之類型區分,主要係檢視雇用程序與實務、學者的實證調查分析、以及不平等來源的
理論解釋,基於實務與理論的檢視,便於進一步體認女性在勞動市場的不平等境況。
(五)我國現行法令對於兩性平等雇用之保障不足,基於順應世界潮流以及重視女性
對經濟發展的貢獻,更為使女性於遭受雇用性別歧視時有明確法律可以援引,本文將
簡介英國、美國、德國、日本等國家的相關法律制度,提供我國立法之參考。
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