目前我國勞動市場中較嚴重的雇用性別歧視地結婚、懷孕、生育之退職、解雇制，主
事者認為理所當然，受害者通常也默默忍受。這些現象在先進國家有男女平等雇用法
令保障下，都是極易引起爭議論的，但在我國，一方面由於相關法令缺乏，一方面其
他的問題較突出，因此對類似問題未予以應有注意，故為文一方面作觀念性的闡釋，
一方面作實務性的介紹希望能引起重視。
本文研究範圍主要包括：
（一）膫解兩性平等雇用的涵義係指無性別歧視之平等雇用機會與待遇。
（二）簡述聯合國、國際勞工組織、歐洲共同體等國際性組織關於兩性雇用機會與等
遇平等之相關規範，從國際潮流中體認追求兩性平等雇用之重要性。
（三）關於兩性在勞動市場不平等雇用之原因，本文主要由個人態度與行為、工作組
織網絡及社會制度網絡等層面加以檢視。女性在勞動市場的次級弱勢地位，本文則採
微視與鉅視觀點，自心理、經濟、社會文化取向加以說明。
（四）簡述美國、德國、日本等篝國家及我國之男女職業隔離與薪資差異的次級統計
資料，藉以膫解勞動市場兩性雇用機會與待遇不平等的一部份實況。兩性不平等雇用
之類型區分，主要係檢視雇用程序與實務、學者的實證調查分析、以及不平等來源的
理論解釋，基於實務與理論的檢視，便於進一步體認女性在勞動市場的不平等境況。
（五）我國現行法令對於兩性平等雇用之保障不足，基於順應世界潮流以及重視女性
對經濟發展的貢獻，更為使女性於遭受雇用性別歧視時有明確法律可以援引，本文將
簡介英國、美國、德國、日本等國家的相關法律制度，提供我國立法之參考。