1956年，Selye 發表了一篇題為「生活壓力」的論文，工作壓力開始受到廣泛的重視
。許多研究均以證明工作壓力與身心健康－－尤其是心臟方面疾病－－有顯著的關係
。然而組織行為學者大部分的研究僅著重在壓力與壓力症狀關係的探討，並未明顯地
檢視存在於環境中的壓力源。
另一方面，A 型人格特質在壓力討論時，也常被用來作為一種壓力源，或中介變數。
因此本研究試圖由外在環境、組織內部及A 型人格特質三方面來探討其與工作壓力的
關聯。建立假如下：
假說一：人口統計變項分組與個人工作壓力感受在統計上的影響沒有顯著差異。( 人
口統計變項包括性別、婚姻狀況年齡與教育程度等)
假說二：組織內工作變項分組與個人壓力感受在統計上的影響沒有顯著差異( 組織內
工作變項包括工作年資、部門別，每周工作時數、工作報酬與是否獲得升遷等) 。
假說三：外在環境壓力源、工作組織壓力源及A 型人格因素與工作壓力相關。
本研究以台灣科學園區為對象，共搜集307 個樣本進行分析。研究結果，假設一中除
婚姻狀況外，其餘均成立。假設二中除工作年資外，其餘均不成立。假設三則獲得充
分支持。
本研究發現，組織內部壓力源對個人工作壓力感受影響最大，管理者應予以重視。
#50009259.abs
#50009259.abs
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