本研究主要目的在以下四方面：
1.瞭解生涯前期民營企業白領員工之工作諧和程度，與其性別、年齡、教育程度、公
司內部門、職位及求學時打工經驗間的關 。
2.探討生涯前期民營企業白領員工之工作諧和程度對工廠滿足感受的關係。
3.瞭解生涯前期民營企業白領員工之工作諧和程度對生涯成熟態度之關係。
4.探究生涯前期民營企業白領員工之生涯成熟態度與工作滿足感受間之關係。
研究對象是20到35歲，生涯前期之民營企業白領階級員工，在該組織服務滿半年及以
上，有效樣本224 份。研究工具依序為「生涯成熟量表」、「工作說明量表」、「職
業探索量表」及「基本資料問卷」第四部分。
資料分析主要使用統計方法，包括因素分析、變異數分析、T 檢定、Tukey 組間比較
檢定、Pearson 相關分析與正典相關分析。
研究結果如下：
1.教育程度與部門對工作諧和程度之影響在統計上達顯著水準：其餘之性別、年齡、
職位及求學時打工經驗則未達顯著水準。
2.不同工作諧和程度對工作滿足之工作本身構面、薪資構面、陞遷構面及整體滿足分
數高低之影響，達統計之顯著水準。
3.工作諧和程度之不同對生涯成熟之七構面及其整體成熟分數之影響，未達統計之顯
著水準。
4.整體而言，生涯成熟對工作滿足存有顯著相關性。各構面中以工作喜好對工作滿足
的影響最大，主要是正相關地影響工作本身構面。
依據上述之研究發現，提出對企業界及其員工、教育界及未來研究方向之建議。
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