一九六四年以前，英國的職業訓練是由工、商企業界自行辦理，係以學徒訓練為主。
二次大戰後，極度缺乏工業技術人力，而且社會大眾無法因應當時科技的急速改變，
造成失業率增加及經濟成長率的大幅下滑。為了因應這些問題，英國政府在職業訓練
政策上做了一連串的修改，一九六四年通過「工業訓練法」，一九七三年訂頒「就業
與訓練法」，一九八一年發布「新訓練方案」，以至一九八七年又在全國各地大力倡
行「新工作訓練計劃」。
本論文研究的主要目的，是深入探討英國職業訓練的發展經驗、組織體系、執行過程
、及實施內容，試圖後中分析其特色及優點，檢討實施成效，以作為我國在未來職業
訓練政策擬定上的他山之石。
在研究方法上，主要是以文獻探討為主，根據英國人力資源機構，及歐洲共同體職業
訓練中心等，所發布有關人力資源及職業訓練制度的文章、刊物及出版品。進行研究
時，係以歷史研究法探討英國職業訓練制度的演變經過。
在研究內容上包括有：（一）探討英國職業訓練制度形成的背景及發展沿革；（二）
對現行的職業訓練體系，分類為規劃監督部門及執行部門，並對經費的提繳與運用情
形做一研究；（三）從公共職業訓練、企業訓練、及擴充教育職訓課程三個角度，說
明英國現行職業訓練的實施內容；（四）探討職業訓練與職業教育、技能檢定、及就
業輔導等三者之間相互協調運作的關係。
本論文的研究結果發現：近年來，英國在現行實施的職業訓練制度下，全國的失業率
已經有減少的趨勢；參與青年訓練計劃的青海年人數及婦女就業人數皆有明顯增加。
但是相對的，技術勞工充斥勞力市場，造成沒有工作經驗或身懷技術者的就業機會更
加減少；再加上政府所推行的公共訓練計劃大都是屬於長期性的訓練，反而較無法配
合受訓者個人的短期需要，這些都是英國政府在職業訓練政策上正設法補救之處。
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