本研究旨在探討公務人員選擇公職動機及其工作滿足感之關係。以行政機關之公務人
員為研究對象，即指編制內定有職稱、職等之文職人員，包括中央及地方行政機關中
，自任職十四職等至委任一職等各職稱之主管及非主管人員而言。
本研究文獻探討，主要分三部分進行。首先，就現行法規方面，進行與公務人員考選
、任用相關法令探討；其次，就理論方面，進行動機與工作滿足理論之探討；最後就
實證方面，先就工作動機之相關文獻進行探討；再進行人口統計變項、機構屬性、工
作特性、工作動機等構面與工作滿足間關係之相關文獻探討。
本文採行郵寄問卷調查法。除引用國內學者修訂之「工作特性量表」、「工作描述量
表」等二量表，並自行修訂「工作動機量表」為研究工具。利用百分比、平均數、標
準差、單因子多變量分析、皮爾遜相關分析、多元逐步迴歸等統計方法，進行統計分
析。
本研究主要結果如下：
一、公務人員因人口統計變項與機構屬性不同，在選擇公職動機及工作滿足感上有顯
著差異。
二、選擇公職動機與公務人員之工作滿足感具有顯著相關；動機越強，其對工作滿意
程度越低。
三、工作特性與公務人員之工作滿足感具有顯著相關；工作特性中變化性、自主性、
回饋性、完整性、友誼性程度愈高，其對工作滿意程度愈高。
四、選擇公職動機、工作特性對工作滿足感具有不同的解釋力。
本研究最後根據研究發現的結果結論，就「激勵人員動機」、「改善工作特性」及「
提高工作滿足」三方面提出建議，以供人事制度及人事管理上改革之參酌。
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