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研究生:范薏美
研究生(外文):FAN, YI-MEI
論文名稱:人力資源規劃理論之研究
指導教授:彭錦鵬彭錦鵬引用關係
指導教授(外文):PENG, JIN-PENG
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:政治研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1992
畢業學年度:80
語文別:中文
論文頁數:146
中文關鍵詞:人力資源規劃重要性
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近年來,組織在人力資源的運用,由於受到外在環境因素的牽制,而日趨有所限制,
此外,再加上組織的人事費用高居其總成本的第一、二位,亦促使組織了解到人力資
源規劃的重要性、因此,組織為求維持充足的人力來源、提高組織的競爭力與生產力
、以及降低組織的成本,莫不從事人力資源規劃(Human Resource Planning ),以達
成上述目標。然而,有關人力資源規劃的研究甚多,各家理論亦如雨春筍般出現,面
對此現象,本論文冀望透過評析人力資源規劃理論的過程整合各類理論。本論文的研
究目的,具體而,言有下列幾項:第一、探討人力資源規劃的真意;第二、評析人力
資源規劃理論;第三、建構理想的人力資源規劃模式;第四、個案研究;最後,結合
理論與實務。
由於,本論文旨在探討人力資源規劃理論的分類與評析,以及建構理想的人力資源規
劃模式,為達此目的,研究本在分類與評析方面,係採取「文獻分析」的方法,蒐集
有關關的專書專論、學術期刊、以及政府的出版品、各期程的人力計劃等資料,作為
參考文獻;在個案研究方面,則除了文獻分析之外,再輔以「訪談」的方式,蒐集人
事行政局在推動公務人力資劃時,所做努力與採取措施等相關資料,以便了解我國公
務人力規劃的真實面。
本論文的內容區分為七章,第一章為緒論;第二章為人力資源規劃的基本介紹,包括
人力資源規劃的定義、結果、重要性、特性與分類;第三章則簡介人力人力資源規劃
的起源與演變;第四章為人力資源規劃理論的分類與評析,依各學者的研究觀點,並
參酌組織理論與管理學理論的分類方法,將人力資源規劃區分為六類,分別為經濟論
、行為論。計量論、資訊論、權變論、與政治論;第五章則為建構理想的人力資源規
劃模式;第六章為個案研究,以行政院人事行政局所掌理之公務人力規劃系統為研究
對象,探討我國公務人力規劃的現況與失;第七章為本論文的結論,並探討將理論落
實到實務時可能遭遇到問題,與因應之道。
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