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研究生:李克
研究生(外文):LI, KE
論文名稱:員工入股對勞資談判之影響
指導教授:薛琦薛琦引用關係
指導教授(外文):XUE, QI
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:經濟研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1992
畢業學年度:80
語文別:中文
中文關鍵詞:員工入股勞資談判資產
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這十年來員工入股變成了各國的重要趨勢,但是有關的理論分析卻相當稀少。為了
探究員工入股對公司效率的影響,本文分開定義「投資」和「參與」兩個概念,前
者是一方為自己的資產所做的投資,後者則是一方在為對方投資,譬如公司可以投
資自己的固定資產或參與員工的人力資產,而員工也可以投資自己的人力資產或參
與公司的固定資產。本文採用一般性Nash談判解來分析勞資談判,發現若沒有員工
入股,則公司及員工的投資和參與程度都會太低,而為了提高談判籌碼,雙方將會
選擇較無效率的投資和參與方式。
本文發現員工入股可以完全解決公司的投資問題,也可以提高員工的參與效率,譬
如鼓勵員工告訴公司如何改善生產作法。本文跟過去研究有一重要差異在於,雖然
員工入股可能會降低工資,但是員工可以用他們的談判力量要求公司廉價售與股票
,結果員工一定有機會分享員工入股帶來更高效率的好處。本文也發現員工入股可
能會提高員工資產的集中性,但是對員工的風險沒有一般學者所想的那麼嚴重。

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