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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:胡庭禎
研究生(外文):HU,TING JING
論文名稱:醫院行政人員組織承諾之研究
論文名稱(外文):Organizational Commitment of Administrate staff
指導教授:黃月桂黃月桂引用關係
指導教授(外文):Huang,Yueh Guey
學位類別:碩士
校院名稱:中國醫藥學院
系所名稱:醫務管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:醫管學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1993
畢業學年度:81
語文別:中文
中文關鍵詞:組織承諾角色壓力領導型態
外文關鍵詞:Organizational CommitmentRole StressLeadership
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本研究是探討一醫學中心醫院之行政人員的個人基本資料、心理需求、角
色壓力、領導型態與行政人員組織承諾之關係。希望能提供醫院行政人員
對組織的感受,讓醫院高層管理者能了解行政人員之所需,進而有效地領
導。統計方法採用t檢定、變異數分析、簡單相關分析、典型相關分析、
逐步迴歸分析,而研究結果顯示: 1.在行政人員的性別方面,男性比女
性具有較高的努力承諾。 2.不同年齡的行政人員,其組織承諾有顯著之
差異,而年齡與組織承諾呈顯著正相關,也就是說年齡愈高,組織承諾亦
愈高。 3.年資與價值承諾及留職承諾呈顯著正相關,且不同年資在此兩
種承諾上亦有顯著差異存在,即年資久者,其價值、留職承諾高。 4.體
恤因子、結構因子與組織承諾三構面呈顯著之正相關,高體恤、 高結構
的領導下之行政人員,組織承諾高於其他型態之領導;而在低體恤、低結
構之領導下,組織承諾最低。 5.角色混淆及角色衝突與組織承諾三構面
呈顯著負相關;其中角色衝突程度不同者在努力承諾上的表現有顯著之差
異,即低角色衝突者有較高的努力承諾。 6.成就、親和、支配三需求與
價值承諾、努力承諾呈顯著正相關,而自主需求與組織承諾三構面呈顯著
負相關;其中親和需求程度不同者在努力承諾上的表現有顯著之差異,即
高親和需求者比低親和需求者具有較高的努力承諾。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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