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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃子玲
研究生(外文):Huang,Tzu Ling
論文名稱:人與組織的契合:組織價值觀的初步探索
論文名稱(外文):Person-organization fit : An inquiry study of organizational value
指導教授:劉兆明劉兆明引用關係
指導教授(外文):Liu,Chao Ming
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:應用心理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1993
畢業學年度:81
語文別:中文
中文關鍵詞:人與組織的契合組織價值觀
外文關鍵詞:person-organization fitorganizational value
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本研究旨在瞭解組織價值觀的內涵意義,做為人與組織契合測量工具發展
的基礎;並對人與組織契合進行初步測量。 @ 本研究針對一家本土企
業收集深入而廣泛的組織價值觀資料。以半結構訪談法訪問老闆、部門主
管、員工及離職者共16人。並於訪談資料整理完畢後,對原受訪者進行契
合的初步測量,以研究者自行發展的卡片自由分類方法收集測量資料。至
於資料分析則分兩部份進行。一是對訪談資料做處理:由下至上,貼近原
稿的概念分析方式完整呈現組織價值觀之類別並進行分類。在分類前,由
研究者自行發展一套架構,將事件及訪談資料依此架構進行多次分類。另
一是測量部份,包括項目分析、內部一致性信度係數、以及類別間的相關
分析。本研究發現組織價值觀可分成兩個向度共十類別。分別是個人特性
的「整體性」、「和諧性」、「發展性」、「積極性」及「忠誠性」;組
織特性的「全員一體」、「照顧體恤」、「前瞻創新」、「人力至上」及
「踏實經營」。至於人與組織契合的初步測量結果:在各類別的項目分析
及內部一致性信度係數檢定,均以刪除 r<.2 以下項目後的相關係數較刪
除前來得高。刪除後之Cronbach ?自.72 至.91 。至於組織價值觀各類
別的相關分析,於刪除前後差異頗大。顯示個人特性與組織特性各類別間
的對應關係尚無定論。最後本研究探討研究發現與文獻資料之異同並討論
三個後續研究方向以及管理實務上的應用。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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