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本文擬以第三代政策執行理論為觀點, 並提出一個適合台灣地區勞資關係
政策的分析架構及變數 再分別檢視其對政策執行的影響。全文的安排如
下: 第一章緒論;第二章政策執行的理論分析,探討執行的研究途徑與三代
政策執行理論;第三章勞資關係現況,探究有關工會組織 ,勞資爭議,團體
協約,分紅入股,勞資會議的實施情形; 第四章則為理論架構對勞資關係現
況的解釋;第五章結論。 文中提出一項重要的結論為由於我國勞資關係立
法皆是修定國外的法令制度而得, 但卻未對其精神加以深究,並由於法規
本身的明確性及周延性不足,導致執行的成效不佳。
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