文化的差異對於管理的成效有很重要的影響，領導者居組織的中心地位，
對於組織的成敗更責無旁貸。本論文屬於中國式管理的一部份，重點即是
在探討中國文化中最具影養力的儒﹑道兩家哲學思想中所展現之理想領導
型態。文分四章：第一章闡釋文化對管理之重要性，第二章與第三章分別
就儒﹑道兩家的修養方式﹑人格特性﹑理想領導型態及政治理想進行闡釋
。結論部份對儒﹑道兩家的思想作一比較，並對後續研究者做建議。本文
研究結果指出儒家理想之領導型態，是以『正名』為基礎而發展出之『德
治』與『禮治』之領導原則。道家理想之領導型態是『無為』，而其要旨
則在『嗇』這個觀念。
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