第一章 緒論
第一節 研究動機和目的
第二節 研究主題與研究範圍
一、勞資關係的意義
二、勞資關係政策的意含
第三節 研究方法與限制
一、研究方法
二、研究限制
第二章 理論分析
第一節 政策執行理論的演進
一、第一代研究
二、第二代研究
三、第三代研究
第二節 本文的理論架構
一、中央政府的影響變項
二、地方政府的影響變項
三、地方政府本身的能力
第三章 勞資關係的現況
第一節 勞工行政組織與運作
一、組織與職掌
二、人員
三、經費
第二節 我國勞資關係政策的發展
一、勞資關係政策的演進
二、相關法令
第三節 勞資關係政策執行現況
一、勞動就業結構之特性
二、工會組織
三、勞資爭議
四、勞資合作
第四章 影響政策執行的因素
第一節 中央政府的影響變項
一、政策類型
二、理論的可行性與技術的有效性
三、政策內容的明確性及周延性
四、政策資源
第二節 地方政府的影響變項
一、政策環境因素
二、標的團體
三、行政體系的特質
四、參與者的互動
第三節 地方政府本身的能力
一、結構特性
二、地方人員
三、財政資源
第五章 結論
第一節 研究發現
一、中央政府的影響變項
二、地方政府的影響變項
三、地方政府本身的能力
第二節 建議
一、政策規劃應有整體性的考量
二、政府宜減少直接干預
三、加強推行勞資合作與工業民主的工作
四、加強勞工教育與相關法令的宣導
五、充裕勞工行政單位的人力與經費
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