倘若在職搜尋效率高於失業搜尋，則工作搜尋者的最佳策略，便是接受第
一個工作機會（Job Offer），然後以在職搜尋方式尋職 ，也即俗稱「騎
驢找馬」。對於搜尋效率之研究 ， 目前文獻上並未得到一致的結論。
而國內相關文獻也並未涉及此一研究主題 。 所以本文針對工作搜尋效率
之比較加以探討 ，以 Holzer（1987）的作法為基礎，「效率」是以個人
尋獲新工作之機率為定義，利用民國75年青輔會之大專青年就業調查資料
，將搜尋狀態（失業搜尋或在職搜尋）視為外生變數，檢視失業者與就業
者工作搜尋何者較有效率，也進一步觀察國內高級勞動力求職行為。實證
方法採用縮簡式估計，將尋獲新工作的機率分解成工作搜尋過程中的兩個
主要部分 ，獲得工作機會之機率和接受該工作之條件機率 ，分別以
Probit 模型估計之 ，實證結果是失業搜尋者因較積極努力於工作搜尋，
獲得工作機會之機率較在職搜尋者高。而且失業者在失業期間因財務問題
和心理壓力下，會有較高的接受該工作機會的條件機率，所以其尋獲新工
作的機率比在職搜尋者高 。易言之 ，失業搜尋比在職搜尋有效率。另外
，對於搜尋方法之選擇對於求職者尋獲工作有顯著地影響 。與林忠正 、
徐良熙（1984）一文結論相仿，在大專畢業生剛踏入勞動市場時，所採用
之求職方法比其本身特徵重要。家庭背景對個人求職並不是重要影響因素
，至少在台灣教育普及和公平的環境下，這是合理的。男性比女性之尋獲
新工作的機率低，可能的原因是兩年服役期間，暫時與社會脫節，對於就
業巿場訊息無法充分掌握。但自民國八十年起，國防部與廠商聯合舉辦之
軍中徵才活動，應有助於男性工作搜尋之效率。自動離職者較之工作單位
停業或裁遣者有更高的尋獲新工作機率。因之，若政府欲介入巿場輔導就
業，應以工作單位停業或被裁遣之失業者為主要考慮，況且工作單位停業
，通常會有大量失業勞動力。另外，我們也發現大專畢業生初入勞動市場
有「性別歧視」之現象，男性獲得工作機會之工資報酬顯著高於女性。