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研究生:魏上淩
研究生(外文):Shang-Ling Wei
論文名稱:失業者與就業者工作搜尋行為之實證研究
論文名稱(外文):The Empirical of Job Search for Unemployed and Employed
指導教授:莊慧玲莊慧玲引用關係
指導教授(外文):Hwei-Lin Chuang
學位類別:碩士
校院名稱:國立清華大學
系所名稱:經濟學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1993
畢業學年度:81
語文別:中文
中文關鍵詞:工作機會尋獲新工作訊息
外文關鍵詞:Job OfferJob-FindingInformation
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倘若在職搜尋效率高於失業搜尋,則工作搜尋者的最佳策略,便是接受第
一個工作機會(Job Offer),然後以在職搜尋方式尋職 ,也即俗稱「騎
驢找馬」。對於搜尋效率之研究 , 目前文獻上並未得到一致的結論。
而國內相關文獻也並未涉及此一研究主題 。 所以本文針對工作搜尋效率
之比較加以探討 ,以 Holzer(1987)的作法為基礎,「效率」是以個人
尋獲新工作之機率為定義,利用民國75年青輔會之大專青年就業調查資料
,將搜尋狀態(失業搜尋或在職搜尋)視為外生變數,檢視失業者與就業
者工作搜尋何者較有效率,也進一步觀察國內高級勞動力求職行為。實證
方法採用縮簡式估計,將尋獲新工作的機率分解成工作搜尋過程中的兩個
主要部分 ,獲得工作機會之機率和接受該工作之條件機率 ,分別以
Probit 模型估計之 ,實證結果是失業搜尋者因較積極努力於工作搜尋,
獲得工作機會之機率較在職搜尋者高。而且失業者在失業期間因財務問題
和心理壓力下,會有較高的接受該工作機會的條件機率,所以其尋獲新工
作的機率比在職搜尋者高 。易言之 ,失業搜尋比在職搜尋有效率。另外
,對於搜尋方法之選擇對於求職者尋獲工作有顯著地影響 。與林忠正 、
徐良熙(1984)一文結論相仿,在大專畢業生剛踏入勞動市場時,所採用
之求職方法比其本身特徵重要。家庭背景對個人求職並不是重要影響因素
,至少在台灣教育普及和公平的環境下,這是合理的。男性比女性之尋獲
新工作的機率低,可能的原因是兩年服役期間,暫時與社會脫節,對於就
業巿場訊息無法充分掌握。但自民國八十年起,國防部與廠商聯合舉辦之
軍中徵才活動,應有助於男性工作搜尋之效率。自動離職者較之工作單位
停業或裁遣者有更高的尋獲新工作機率。因之,若政府欲介入巿場輔導就
業,應以工作單位停業或被裁遣之失業者為主要考慮,況且工作單位停業
,通常會有大量失業勞動力。另外,我們也發現大專畢業生初入勞動市場
有「性別歧視」之現象,男性獲得工作機會之工資報酬顯著高於女性。
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