個人在群體中追求自己的最大利益時，必然會產生出某些程度的緊張與衝
突關係，這是促成人類思考「正義」議題的重要原因。個人之間與團體之
間的利益衝突與對立，可能使人產生「生存」危機﹑「生活」焦慮﹑與「
生命」沈淪三個層次的威脅，社會中人際關係的和諧也因而受到破壞，「
正義」議題因而受到世人普遍的重視。本研究的目的在探討台灣地區公民
營企業組織的成員對「程序正義」及「分配正義」的知覺與其「工作意向
」的關係。作者首先探討 229位公民營企業組織的成員認為「公司對自己
最不公平的事情」，結果顯示：受試者所報告的「不公平」事情的注意焦
點集中在「分配正義」方面。再以一份「程序及分配正義量表」測量受試
者，以因素分析法經斜交轉軸後共抽取五個「正義」因素，結果發現受試
者認知結構中其潛在的「程序正義」及「分配正義」心理構念因素之間有
緊密關聯。我們可因此而推論：受試者在知覺到「分配不公平」的問題後
，可能同時引起他對「程序不公平」的察覺。因為「正義」因素之間彼此
相關，若以受試者的「正義」知覺來預測其「工作意向」，會造成迴歸分
析時多元共線性的問題，因此本研究先求取「正義」五因素為預測變項與
「工作意向」為效標變項之間的淨相關，再進行迴歸分析。結果發現，「
分配正義」中「分配公平性」因素對受試者所有「工作意向」的七個面向
具有顯著的影響力，而「程序正義」中「意見參與」因素主要影響受試者
對主管的評價﹑信任﹑及其工作滿意程度。總體而言，本研究所得的結果
相當符合 Adams (1965)所提的「不公平理論」(theory of inequity)。
然而與西方 Alexander and Ruderman (1987) 的研究結果相較之下，「
程序正義」方面的因素對於組織成員「工作意向」的影響程度較弱。
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