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研究生:劉火欽
研究生(外文):LIU, HUO-QIN
論文名稱:中日合資企業與本國企業其工作滿足暨組織承諾之研究
論文名稱(外文):A study of job satisfaction and organization commitment for the Taiwan-Japan joint venture companies and Taiwan companies
指導教授:唐富藏唐富藏引用關係
指導教授(外文):TANG, FU-CANG
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:商學研究所
學門:商業及管理學門
學類:一般商業學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1993
畢業學年度:81
語文別:中文
論文頁數:152
中文關鍵詞:中日合資企業工作滿足
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本文主要探討日本管理制度在臺實施之行為面管理績效,以工作滿足、組織承諾兩
變項衡量,並同時探討個人變項對工作滿足、組織承諾之影響,本研究有效樣本數
為575人,其中中日合資企業296人,本國企業275人。
本研究所得主要結論為:
1.中日合資企業員工僅在工作內容滿足度高於本國企業員工,在工作主管、薪資、
升遷、同事、整體滿足構面均是本國企業員工高於中日合資工業員工,惟各滿足
構面之差異均未達顯著水準。
2.中日合資企業員工僅在留職承諾構面高於本國企業員工,在努力承諾、認同承諾
、整體承諾構面均是本國企業員工高於中日合資工業員工,惟各承諾構面之差異
均未達顯著水準。
3.工作滿足之工作內容、薪資、升遷滿足構面男性顯著高於女性;組織承諾各構面
低教育程度員工顯著高於高教育程度員工。
本研究之管理涵義:
1.國際間之行為面管理制度移轉績效因涉及因素廣泛不易有顯著績效,須審慎為之

2.重視女性人力發展暨提升高等人力之忠誠度為現代企業求生存發展之重要課題。
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