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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:鄧依純
研究生(外文):I-Chun Teng
論文名稱:員工對於企業實施之福利制度的滿意程度與士氣、組織承諾之關係─以台北市金融業、保險業員工為研究對象
論文名稱(外文):A Study of the Relationship among Employees'' Satisfaction Degree of Corporations'' Benefits, Morale, Organizational Commitment - Based on Finance Business and Insurance Bu- siness in Taipei
指導教授:陳海鳴陳海鳴引用關係
指導教授(外文):Hai-Min Chen
學位類別:碩士
校院名稱:淡江大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1993
畢業學年度:81
語文別:中文
論文頁數:154
中文關鍵詞:員工對於企業實施之福利制度的滿意程度士氣組織承諾
外文關鍵詞:employees'''' satisfaction degree of corporations'''' benefits
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本研究係探討員工對於企業實施之福利制度的滿意程度與士氣、組織承諾
間的關係,並試圖達到下列目的:一、探討員工是否會因為個人屬性的不
同而影響其對於企業實施之福利制度實施的滿意程度。二、探討員工本身
感受企業有、無實施福利制度的不同與其滿意程度之關係。三、探討員工
對於企業福利制度實施的滿意程度與士氣、組織承諾的關係。四、探討員
工對於企業福利制度實施的滿意程度與士氣、組織承諾間的關係,是否會
因為員工內外控傾向的不同而有顯著的差異。本文抽取台北市金融業者21
家及保險業者10家,採問卷方式對員工進行面談調查,共得有效問卷408
份,並利用次數分配、典型相關分析、多元迴歸分析、單因子變異數分析
、單因子多變項變異數分析等統計方法進行資料分析。本文研究結果如下
:一、員工個人屬性對其感受企業實施之福利制度的滿意程度在統計上的
影響達顯著水準;二、除失業保險、照顧孩童設施、托兒所、附屬幼稚園
、交通車、公司員工宿舍、住宅津貼、房租津貼、理髮廳、美髮部等福利
外,員工感受到企業有、無實施福利制度的不同對其滿意程度在統計上的
影響達顯著差異;三、員工對於企業福利制度實施的滿意程度與士氣、組
織承諾間在統計上達顯著相關,並且員工之內外控傾向為其間之干擾變項
。本文依上述的研究結果,分別對社會新鮮人與企業員工、企業界及後續
研究者提出建議。
The purposes in this study are to investigate the followings:
(1) The relationship between employees0 personal
characteristics and their satisfaction degree.(2) The
relationship between the feeling of employees toward whether
any benefit exits and their satisfaction degree.(3) The
relationship among employees satis- faction degree,morale,
organizational commitment. In addition, their relationship with
different locus of control. The samples of this study were
selected 21 finance and 10 insu- rance business in Taipei. The
questionnaires were used and there were 408 useful samples. The
statistical methods were frequency distribution,canonical
correlation analysis,multiple-regression analysis,one-way ANOVA
and one-way MANOVA. The results of this study are as follows:
(1) Statistically significant difference is found with respect
to the effect of employees satisfaction degree and their per-
sonal characteristics.(2) In most of the cases,employees show
significantly different satisfaction degree whether the corpo-
ration has any single benefit. However,the items list below are
exception unemployment insurance,children-caring,nursery school
,kindergarten,transportation facility,pension,housing and rent
subsidiary, barber shop and beauty saloon.(3) Locus of control
is a moderating variable during the relationship among emplo-
yees satisfaction drgree,morale,organizational commitment.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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