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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:丘睦杰
研究生(外文):Chiou, Mu Jei
論文名稱:生涯導向、生涯階段與工作滿足關係之研究-以銀行業為例
論文名稱(外文):The Study of the Relationship between Career orientation-Career Stage-Job Satisfaction.
指導教授:徐聯恩徐聯恩引用關係
指導教授(外文):Shu, Michael La
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
中文關鍵詞:生涯導向生涯階段工作滿足銀行業
外文關鍵詞:Career OrientationCareer StageJob Satisfaction
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本研究之目的乃在於:1.瞭解銀行從業人員之生涯導向、2.實證分析
個人變項、生涯導向、生涯階段與工作滿足之關係、3.驗證學理上生涯
導向是否會隨著生涯階段的不同而有所改變。  樣本資料的搜集採「郵
寄問卷」的方式,以台灣省、台北市、高雄市之公營銀行、民營銀行及外
國銀行在台分行之員工為施測對象,並應用變異數分析、卡方檢定、T檢
定、相關分析、因素分析等進行實證研究。研究結果如下:一.銀行從業
人員以服務挑戰導向最多,管理導向次之,而以獨主自主導  向者最少
。二.就個人變項而與生涯導向、生涯階段的關係而言,性別、年齡、學
歷  、工作年資、金融界服務年資、現職服務年資、目前工作職稱與生
涯  導向有關;而婚姻狀況、工作年資、金融界服務年資、現職服務年
資  與生涯階段有關。三.就整體工作滿足而言,工作年資、金融界服
務年資與整體工作滿足呈  顯著正相關;而襄理、課長、‵專員級以上
者較領組級以下者工作滿  足感高。生涯導向的不同與工作滿足程度亦
有顯著差異,服務挑戰導  向、管理導向者其整體工作滿足均較創業導
向者為高;然而生涯階段  則與整體工作滿足無關。四.生涯導向與生
涯階段無關,顯示生涯導向不會隨生涯階段的演進而改  變。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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