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研究生:陸全福
論文名稱:工作與個人的媒合過程-私人企業裡大專以上學歷工作者的工作媒合過程
指導教授:王甫昌王甫昌引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:社會學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
論文頁數:103
中文關鍵詞:工作媒合私人企業
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  本文是一個探索性研究,企圖對臺灣社會的工作媒合過程做一個初步的瞭解,使用非結構性的深度訪問法收集資料。本文試圖回答下列幾個問題:人際關係在工作媒合過程中所扮演的角色為何?除了工作者的工作經驗及技術之外,還有哪些因素會影響工作者取得工作?原有之工作對工作者的工作轉換有何影響?
  本文基於多元異質的勞力市場預設,以工作媒合過程之概念,探討影響個人取得工作的因素。本文之樣本大多是大學以上學歷的工作者,因此,僅針對大學以上學歷之工作者的工作媒合過程做分析,其他學歷及公務人員的工作媒合過程不在本文的研究範圍內。
  本文發現,初入社會的工作在求職時,比較容易受到學歷的影響,而工作者在轉換工作時,則是受到工作經驗與技術的影響。對於初入社會的工作者而言,若其所學能應用的到工作上,是一種「適才適所」的媒合類型;若畢業生所取得的工作與其所學科系知識無關,則是「非適才適所」的媒合類型。本文之第三章即在探討影響畢業生取得工作的因素。
  在轉換工作時,則視工作者的工作經驗及技術是否符合工作內容之要求,因此,工作者的原先工作對其取得工作有很大的影響。此一影響不僅在於工作經驗及技術,同時工作上的人際關係對其取得工作也有某種程度的影響,這主要是因為有些工作不是經由公開招募,而是經由人際關係媒合。除了上述原因之外,某些社會文化因素也會影響到工作媒合,例如:創業動機、省籍或族群因素等等。創業動機會影響到工作者對工作的選擇及僱主對工作組織的安排、工作者的選擇等;省藉或族群因素則會影響到僱主對工作者的選擇。本文之第四章即針對影響工作者的轉換工作過程的因素進行探討。
  第五章結論部份,筆者提出若干建議。依本文的研究發現,在臺灣的社會階層化現象,影響個人取得工作的因素除了學歷、工作年資等「人力資本」因素之外,似乎還有其他「社會性因素」,例如:人際關係、僱主偏好、創業動機等,因此似乎不能單從人力資本論的觀點來探討臺灣的階層化現象。而且,要能掌握臺灣社會階層化現象,理解社會流動的現象及原因,似乎從工作內容與工作者的工作經驗及技術的媒合過程來探討,會比較接近社會現實。

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