(34.226.234.102) 您好!臺灣時間:2021/05/12 10:45
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:蕭永昌
論文名稱:工作規則不利益變更之研究
指導教授:林大鈞林大鈞引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
論文頁數:151
中文關鍵詞:工作規則不利益變更
相關次數:
  • 被引用被引用:9
  • 點閱點閱:876
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
  勞資關係成立後,有關工資、工時、服務紀律、人事事項、解僱、退休、災害傷病補償及撫卹、福利事項及安全衛生等事項均可涵蓋於工作規則之中;而上述事項由團體協商達成規範者仍為少數。因此,工作規則實為規範勞資雙方權利、義務之重要依據,具有事業單位內「小勞動基準法」之效果。
  自工業革命以後,企業以其雄厚之經濟實力,對於勞動條件欲以劃一規定來達成效率經營之理念,並透過工作規則來加以貫徹、實施;造成勞工於受僱之際,對於工作規則內所含之勞動條件全無置喙之餘地。
  然而,何以雇主得以片面變更工作規則之內容而課賦勞工不利之勞動條件?究竟雇主單獨制定工作規則在法律上有無依據?勞工對勞動條件之設定、變更得以何種方式來參與?本論文藉由蒐集國內外有關此方面之學術著作及實務見解來加以研究分析,探討工作規則在勞動法法源之定位及應有之機能,並將工作規則不利益變更對勞工是否產生拘束力,在處理上試圖以「合理性」判斷模式來加以類型化。
  在研究內容上,首先將工作規則之意義作一概念性之陳述,採取較為廣義之看法。其次,則對工作規則之法律性質作「理論及實務」之探討,企圖建立處理不利益變更問題的基本思考方向。第三章則從實定法中了解工作規則如何被加以規範。並於第四章藉由國內外實際案例之檢討,尋求整合學說與實務間看法上之差異。第五章則期望由建立我國工作規則法制方面著手,解決工作規則因法律結構不建全所產的的突兀現象。最後,本論文提出對工作規則法律性質之看法,以及其應有之機能,並對法制上應如何修正,提出建議。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔