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研究生:劉明鏡
論文名稱:勞資爭議假處分之研究
指導教授:洪貴參洪貴參引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
論文頁數:151
中文關鍵詞:勞資爭議假處分
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  勞資貴在協調合作,惟有在融洽和諧之勞資關係下,方能共同創造美好的事業與生活。然於勞資關係運作之過程中,或多或少會發生爭議,此項爭議果未能即時妥善的解決,勞資關係必定繼續惡化,終將演變成兩敗俱傷之田地,對勞、資雙方及國家、社會大眾也將造成難以估計之損害。因之如何藉由勞資爭議處理制度妥適解決勞資爭議,實為重要課題。民國七十六年七月十五日解嚴後,我國勞資爭議事件層出不窮,其間明顯有許多不法和不具爭議正當性之爭議行為,諸如非法罷工,非法集體解雇情事,徒使爭議擴大或惡化。我國勞資爭議處理法雖有調解與仲裁程序,可加以規範,惟其尚難具體防患或消彌該不具正當性之爭議行為,勞資爭議假處分之保全程序,可暫時凍結勞資雙方之爭議行為,使要發生者暫不發生,使已發生者暫時回復原來之狀態,不擴大、不惡化,勞資爭議假處分程序,實屬防範勞資爭議發生,或使爭議不加擴大或惡化之重要方法,應有加以推廣適用必要。我國勞資爭議處理制度就勞資爭議假處分處理程序並無具體之規範,判例、學說亦少有涉獵或論述,勞資雙方藉由勞資爭議假處分程序解決爭議者,誠屬鳳毛麟角,且其援引採為假處分之依據者,均係依我國民事訴訟法第七編保全程序中就「爭執之法律關係有定暫時狀態之必要者」之規定。然勞資爭議事件與民事訴訟事件於本質上並不相同,於勞工法特有之法律概念下,勞資爭議假處分應有甚麼特別要件,實有探討必要。本文參考日本勞動假處分制度、美國勞動禁制令和我國民事訴訟假處分制度,予以綜合研討,擬成就我國勞資爭議假處分程序應有之規範,速確妥適處理勞資爭議,以保障勞資及大眾權益,茲就本文各章簡介如次:
  第一章:結論。敘述本文研究之動機、目的和研究之方法與範圍。
  第二章:勞資爭議假處分之基本概念。簡介日本勞動假處分制度和美國勞動禁制令之發展經過和其特徵,並就勞資爭議假處分之涵義予以說明。
  第三章:勞資爭議假處分之要件。勞資爭議假處分有其一般要件和特別要件,就一般要件而言,因其與其他之訴訟事件相同,當然應具備一般之訴訟要件,惟因勞資爭議假處分屬勞工法之領域,勞資爭議之本質與民事訴訟之本質並不相同,因之二者就假處分之特別要件言,即未必完全相同。是勞資爭議假處分之特別要件,應不限於我國民事訴訟法保全程序所定之二類情事,勞資雙方之爭議,除單純之金錢請求外(因解雇所生之暫時給付薪資、退職金之假處分除外),其他各項爭議,只要不具爭議正當性,且預期生有本案訴訟,而又有保全必要時,均可成就勞資爭議假處分之特別要件,使爭議能藉由假處分程序妥善處理。
  第四章:勞資爭議假處分之程序。說明提出假處分聲請與法院管轄之要件,更敘明法院就爭議假處分之裁判、執行和假處分之方法。
  第五章:勞資爭議之法效,針對勞資爭議假處分裁定之效力以及該裁定經撤銷後,發生如何之法律效果作說明。
  第六章:我國勞資爭議假處分案例分析。首先針對我國勞資爭議已發生之假處分案例予以簡介,並就該假處分予以評釋;其次針對我國具體之勞資爭議事件,探討可能實施假處分之情形,凸顯勞資爭議假處分之功能。
  第七章:結論與建議。本章係就全文探討結果予以總結,並具體建議如何成就我國勞資爭議假處分制度。
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