(18.232.50.137) 您好!臺灣時間:2021/05/06 18:32
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:韓瑞信
研究生(外文):Han,Ruey-Hsin
論文名稱:行政機關衝突處理方式與工作滿足之研究─台南市政府之個案分析
論文名稱(外文):The Study Between Conflict-Handing Styles and Job Satisfaction in Administrative Organizations
指導教授:黃曙曜黃曙曜引用關係
指導教授(外文):Hwang,Shu-Yaw
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共行政學系
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
中文關鍵詞:衝突處理方式工作滿足行政機關台南市政府
外文關鍵詞:Conflict-Handing StylesJob SatisfactionAdministrative
相關次數:
  • 被引用被引用:29
  • 點閱點閱:347
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
  衝突是任何團體生活中,一種自然而不可避免的中性現象,其本身並
沒有所謂的好或不好,重要的是如何透過適當的處理,發揮正面的功能和
避免負面的功能。  本論文主要在藉由行政機關衝突處理方式與工作滿
足的研究,以期達到下列目的:1.探討行政機關部屬與直屬主管發生人
際衝突時,其衝突處理方式與工作滿足的實際情形。2.探討個人變項與
衝突處理方式的關係。3.探討衝突處理方式與工作滿足的關係。4.根
據研究結果提出建議,供行政管理及未來研究的參考。全文共分五章,各
章內容如下:第一章「緒論」:敘述本論文的研究動機、目的、問題、假
設、方法、架構、重要名詞的操作性定義,以及限制和概要。第二章「文
獻探討」:主要在就國內外有關衝突處理方式、工作滿足的研究報告,進
行文獻上的探討,以作為本論文的理論基礎。第三章「研究設計」:說明
本論文的研究對象、工具,實施程序和資料處理。第四章「研究結果」:
針對調查結果,分析衝突處理方式、工作滿足的現況,以及個人變項與衝
突處理方式、衝突處理方式與工作滿足的關係第五章「結論與建議」:歸
納分析和討論研究的結果,提出本論文的結論與建議事項,以作為行政管
理及未來研究的參考。
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔