(3.236.222.124) 您好!臺灣時間:2021/05/11 09:02
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:楊靜芳
研究生(外文):Jing Fang Yang
論文名稱:員工對民營化變革之態度分析-以中國石油股份有限公司為例
論文名稱(外文):The attitude analyze of employee to the deregulation change- Chinese petroleum corporation
指導教授:蔡邦仁蔡邦仁引用關係
指導教授(外文):Mr. Chin
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
中文關鍵詞:民營化組織變革抗拒態度中油公司
外文關鍵詞:RegulationPrivatizationOrganizational changeResistance
相關次數:
  • 被引用被引用:38
  • 點閱點閱:713
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
  「公營事業民營化」已蔚為世界之潮流,加上國內政治解嚴後的推波
助瀾,政府對市場的管制及保護措施正逐一撤除;隨著客觀環境的變化,
公營事業正面臨調整﹑轉換角色的關鍵時刻。本研究以個案方式進行,對
象為中國石油股份有限公司之現職員工。以問卷調查法蒐集員工對民營化
變革之態度資料。並以頻率分析﹑因素分析﹑變異數分析﹑薛費氏事後多
重比較分析及區辨分析等統計方法為資料分析之工具。研究結果顯示,中
油公司員工在面臨民營化變革時,在態度的認知面有七個因素構面,依序
為1.肯定民營化策略﹑2.肯定企業應強化經營體質﹑3.肯定員工權
益與意見會被重視﹑4.重視經營效率﹑5.肯定民營化後工作品質會提
昇﹑6.反對人事制度一元化﹑7.重視經營績效。  在「肯定民營化
策略」方面:不同單位﹑教育程度﹑職等的員工在此構面上,有顯著差異
。在「肯定企業應強化經營體質」方面:不同性別的員工在此構面上,有
顯著差異。在「肯定員工權益與意見會被重視」方面:不同年齡﹑年資﹑
職等的員工在此構面上,有顯著差異。在「重視經營效率」方面:不同單
位的員工,在此構面上,有顯著差異。在「反對人事制度一元化」方面:
不同單位﹑教育程度﹑工作類別﹑職等的員工在此構面上,有顯著差異。
而在「肯定民營化後工作品質會提升」與「重視經營績效」方面:不同單
位﹑性別﹑年齡﹑年資﹑教育程度﹑工作類別﹑職等的員工在此二構面上
,均無顯著差異。  而在態度的認知面與行為面,二者關係的研究結論
為-「贊成變革者」相對於「抗拒變革者」而言,前者較為1.肯定民營
化對員工權益較有利﹑2.支持企業轉換體質活動﹑3.對未來自由競爭
的油品市場持樂觀看法。在人口統計變項的影響上,教育程度與職等別對
民營化變革之態度有顯著差異。
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔