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研究生:黃緯莉
研究生(外文):Wei-Li Huang
論文名稱:醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與士氣之研究─以國立台北護專附設醫院為例
論文名稱(外文):A research of a hospital''''s employees'''' Organization commitment, Job statisfaction, Job involve, Job morale─Based on The National Taipei College of Nursing Hospital
指導教授:張紘炬張紘炬引用關係
指導教授(外文):Horng-Jinh Chang
學位類別:碩士
校院名稱:淡江大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:82
語文別:中文
論文頁數:102
中文關鍵詞:組織承諾工作滿足工作投入士氣
外文關鍵詞:Organization commitmentJob statisfactionJob involveJob morale
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本研究係以國立台北護專附設醫院員工為研究對象,採普查方式,有效問
卷共計 166份。試圖達到下列目的:  1、瞭解國立台北護專附設醫院
員工的組織承諾、工作滿足、工作投入與工作士氣,作為組織診斷的警戒
指標。  2、分析影響組織承諾、工作投入與工作士氣的相關因素。 
 3、探討員工個人基本資料對組織承諾、工作滿足、工作投入與   
 工作士氣的影響。  4、綜合員工各量表得分,分析醫院組織承諾、
工作滿足、工作    投入與工作士氣四量表之間的相關性。  研究
結果綜合如下:一、員工組織承諾分數達3.17,員工年齡、婚姻狀況、每
月薪資在統  計上達到顯著差異。利用因素分析結果可抽取四個共同因
素,其  中僅工作承諾達顯著差異。二、員工工作滿足分數達2.10,員
工年齡、婚姻狀況、教育程度在統  計上達到顯著差異。工作滿足量表
可進一步分成五個構面探討,  其中以工作性質、工作同事的滿意程度
較低。三、員工工作投入分數僅2.92,員工性別、年齡、婚姻狀況、年資
、每月薪資在統計上達到顯著差異。利用因素分析結果可抽取六個共同因
素。四、員工工作士氣分數達3.26,員工目前職位、每月薪資在統計上達
  到顯著差異;分析結果,醫院員工以醫師士氣最為高昂。利用因  
素分析結果可抽取四個共同因素,五、組織承諾、工作投入、工作士氣達
到顯著正相關。  本文依上述的研究結果,分別對醫院、醫師、輔助醫
療人員、總務及工友提出建議。
This study is designed to make a survey based on the of The
National Taipei College of Nursing Hospital. There are 166
samples. Try to reach the goals: 1.To understand the hospital''''''''s
employees'''''''' organization statisfaction, job involve and job
morale, to be warning 2.To analyze the relative factors which
can influence commitment, job involve and job morale. 3.To
understand the employees'''''''' personal data that influence
commitment, job statisfaction, job involve and job morale. 4.To
analyze the relationship among the four charts of commitment,
job statisfaction, job involve and job morale. The major
finding is listed following: 1.The grade of organization
commitment is 3.17. Statistically difference is found in
employees'''''''' age, marriage and salary. 2.The grade of job
statisfaction is 2.10. Statistically difference is found in
employees'''''''' age, marriage and education. 3.The grade of job
involve is 2.92. Statistically significant is found in
employees'''''''' sex, age, marriage, seniority and salary. 4.The
grade of job morale is 3.26. Statistically significant is found
in employees'''''''' working position and salary. we find the of
doctors in hospital is the highest. 5.Organization commitment,
job involve and job morale have relationship. According to the
findings, I would make some suggestions for doctors, nurses,
general department and workers.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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