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研究生:黃善仁
研究生(外文):Huang Shan-Jen
論文名稱:獎勵性薪酬制度之設計-理論與實務
論文名稱(外文):The Design of Incentive Compensation System - Theory and Practice
指導教授:藍科正藍科正引用關係
指導教授(外文):Lan Ke-Jeng
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:獎勵薪酬代理理論效率工資理論公平理論省立醫院
外文關鍵詞:Incentive CompensationAgent TheoryEfficiency Wage Theory
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的在於,從薪酬制度之概觀分析中,探究薪酬環境因素對薪 ,並討論配
合薪酬管理程序所產生之薪酬管理功能在人力 反作用,進而建立獎勵性
薪酬制度之探究前題,再由獎勵 袤佽虃y薪酬制度設計之各項議題,並
透過個案研究以實務說明獎勵性薪酬之應用和提出証據以加強對理論之支
持。為達上述目的,本文之研究設計採探索性及敘述性研究(
exploration and descriptive studiesb理論部份藉探索性研究使得研
化,諸如:薪酬環境變數(政策法律、組織規模、組織文 g營策略等)對
薪酬結構變數(本薪、津貼、獎金、福利) S管理程序議題(薪酬公開、
薪酬溝通、員工參與、員工申 z功能在人力資源領域之作用(人力招募、
留用、汰換、勞 峇H力資源對薪酬制度之反饋。此外,在獎勵性薪酬制度
之 R代理理論、效率工資理論、公平理論所衍生之各項議題, h、誘因設
定對象及範圍、酬償工具之選擇、公式設定之彈性、獎金分配公平性考量
及督導考核之規劃等問題。 覺埻z性研究,為求個案研究之外部效果提高
,符合研 B新聞性及先趨性,又顧及能獲得個案機構協助之可能性, y
金制度為個案研究對象,並立意選擇一家省立醫院作為 鼤z論分析上所歸
納的具體問題,進行個案研究得出之結論包括: S結構受政策法律環境因
素之作用下,獎勵性薪酬制度成為省立醫院競爭醫師人力之主要薪酬誘因
。 H員風險承擔度之不同,獎勵金分配比例及績效評量尺 I承擔越高獎勵
金分配比例越大,且績效評量尺度亦愈大。 j,個人績效要求提高,獎金
分配之個人公平問題將愈受重視。 H公平問題合理化,獎勵金制度執行過
程中,須有較嚴格客觀的督導管制強度、措施及個人績效之評核。 O資源
對薪酬制度之反饋作用,造成獎勵金制度之修正及督導考核系統之調整。
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