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研究生:廖志明
研究生(外文):Liao, Zhi-Ming
論文名稱:我國警察人員升職制度之研究--兼論特殊功績升職之問題
指導教授:趙其文趙其文引用關係
指導教授(外文):Zhao, Qi-Wen
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:警政研究所
學門:軍警國防安全學門
學類:警政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:83
語文別:中文
論文頁數:231
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「升職」可謂現代行政管理中激勵屬員之重要手段,其既能增加個人於組
織中之重性而提高工情緒,亦可促進機關人員之新陳代謝,進使行政新。
同理,升職機會之有無及升職速度之快慢,亦為警察人員「希望」之所寄
,故如何改進人事升職制度以激發警察人員之工作士氣,應為當警察人事
管理的重要課題之一。
而警察人事升職制度行之有年,且時予研擬改進,欲吏達公平、公開與公
正之原則,惟於實務作業上之各項因素,常造成許多警察人員對此一制度
產生質疑,而不平之鳴時所聞。又特殊功績升職制度實施迄今,雖其曾對
部份冒生命危險執勤有功之警察人員予以適時之激勵,但於目前強調人事
公平之作為上,亦已臨檢討其應存應廢之境。然而後前者所行之例外規定
,因此,如欲建立一完整之警察人事升聯制度,實應為全盤之考量。
第一章 緒論
旨在闡明本文之研究動機與目的、研究範圍與內容、研究方法與限制,以
及相關名詞之詮釋,計分四節。
第二章 警察人員升職制度之文獻探討
闡釋升職之基本概念,並論述其相關之理論。另舉日、英、美、德、法五
國警察人員及我國公務人員升職制度實施之概況,以供改進我國警察人事
升職制度之參考,計分五節。
第三章 警察人員升職制度之探討與分析
探討現行警察人員升職制度中有關結構、基本原則、升管管道、影響因素
及需配合措施等,並就實施現況予以分析,俾使暸解目前警察人員升職問
題之所在,計分四節。
第四章 警察人員特殊功績升職制度之探討
將警察人員升職制度中之「特殊功績升職」摘出,就法令規定、相關定義
、背景因素、統計數字、實施現況、及存廢問題等層面,作一分析與檢討
,計分六節。
第五章 警察人員升職制度之意見調查
本研究問卷之編製、樣本之選取、調查實施之程序與調查資料之處理,均
按社會及行為科學研究之原理原則實施。而結果利用統計方法加以分析討
論,並列表說明,計分四節。
第六章 結論與建議
首先歸納研究發現,依據文獻資料之整理,並合調查統分分析之結果,提
出警察人員升職制度之改進建議,以為將來繼續研究之參考。
封面
論文口試委員
謝誌
論文提要
目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 相關名詞詮釋
第三節 研究範圍與內容
第四節 研究方法與限制
第二章 警察人員升職制度之文獻探討
第一節 升職之基本概念
第二節 升職之理論基礎
第三節 我國公務人員升職制度之概述
第四節 各國警察人員升職制度之概述
第五節 我國警察人員升職制度之概述
第三章 警察人員升職制度之探討與分析
第一節 警察機關職位結構之分析與檢討
第二節 警察人員升職之基本原則與管道
第三節 影響警察人員升職之因素
第四節 警察人員升職需配合之相關措施
第四章 警察人員特殊功續升職問題之探討
第一節 相關法令規定
第二節 特殊功續升職中【冒生命危險】定義之探討
第三節 特殊功續升職實施之背景因素
第四節 特殊功續升職人員之職務、單位及其事蹟之分析
第五節 重大特殊功續升職事蹟之分析
第六節 特殊功續升職制度存廢之探討
第五章 警察人員升職制度之意見調查
第一節 問卷之設計
第二節 意見調查實施之步驟
第三節 樣本基本資料之分析
第四節 調查結果之統計分析
第六章 結論與建議
第一節 研究發現
第二節 建議
第三節 結論
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