跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.210.99.209) 您好!臺灣時間:2024/04/16 03:27
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:謝淑蓉
研究生(外文):Xie, Shu-Rong
論文名稱:我國女性警官升遷條件之研究
指導教授:劉義鈞劉義鈞引用關係
指導教授(外文):Liu, Yi-Jun
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:警政研究所
學門:軍警國防安全學門
學類:警政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:83
語文別:中文
論文頁數:160
相關次數:
  • 被引用被引用:36
  • 點閱點閱:357
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
升遷是所有警察人員希望之所寄,有了升遷的希望,便有了努力工作的原
動力。本研究針對警察人員中的少數--女性警官,調查其升遷條件,希
望知道其於升遷過程中,是否因性別因素而受到不同於男性警官之升遷待
遇,而在不平等對待的情形下,女警官是否會為自己的權益挺身而出?亦
或忍氣吞聲,等待下一個升遷的機會?或是安於現狀,對升遷不抱任何希
望?而造成這些情形的原因為何?凡此均是本研究所要探討之問題。
本實證研究以國內女性警官做為施測的對象,分發問卷至國內女性的手中
,希望由女性警官的意見反映出她們對自己升遷的看法。問亃分發至國內
三十七個警察單位,筆者自行整理資料聯絡所得之女性警官共計三百四十
五名,而問卷最後回收可用者共計二百七十五份,使用電甾之套裝軟體將
資料加以分析,由分析結果來探討女性警官升遷之條件。
在分析法上,本研究以次數分配法分析女性警官之基本資料及對本身升遷
之 看法,再以主成份分析法抽出較具影響力之因子類型,並探求其對女
性警官升遷及工作之影響程度,其次以數量化I分析法進一步分析探討最
具影響力之「性別因子」及其他要因變項與影響之強度關係,最後以多元
迴歸分析來探知影響女性警官升遷及工作觀感各因子彼此之關係。
本論文計分五章,第一章為緒論,旨在闡明研究動機、目的、範圍、方法
及限制;第二章為文獻探討,談到升遷之意義、功能、制度、條件及相關
理論,並提及女性警官之沿革;第三章為本實證研究之研究設計與方法;
第四章為實證研究之調查結果與分析;第五章為結論與建議,主要綜合本
研究之發現與結果並提出建議。
封面
論文口試委員
謝誌
論文摘要
目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究範圍與內容
第三節 研究方法
第四節 研究限制
第二章 文獻探討
第一節 升遷之意義與功能
第二節 升遷相關理論
第三節 我國警察人員升遷制度概述
第四節 升遷條件
第五節 我國女性警官沿革
第三章 研究設計與執行
第一節 研究架構、變項與假設
第二節 問卷設計與調查
第三節 資料處理
第四章 調查結果之分析與討論
第一節 受測女性警官之基本資料分析
第二節 女性警官升遷條件之主成份分析
第三節 女性警官升遷條件之數量化Ⅰ分析
第四節 女性警官升遷條件之迴歸分析
第五節 開放性問題之整理
第五章 結論與建議
第一節 研究發現
第二節 結論與建議
參考書目
附錄
論文全文-1
論文全文-2
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊