(3.236.122.9) 您好!臺灣時間:2021/05/09 07:40
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:張陳貞
研究生(外文):Chen-Jane Chang
論文名稱:企業文化、生涯動機與組織認定關係之研究
論文名稱(外文):The Relationship Among Corporate Culture, Career Motivation, and Organizational Identity
指導教授:張火燦,張怡筠
指導教授(外文):Huo-Tsan Chang,Showline Chang
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:事業經營研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:組織認定生涯動機企業文化
外文關鍵詞:Organizational identityCareer motivationCorporate culture
相關次數:
  • 被引用被引用:40
  • 點閱點閱:253
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:4
企業欲達良好的經營績效,應注重成員特性與組織環境的配合,而成員對
自我與組織整體特質的清晰程度,將影響其對工作角色的認知與投入。因
此,探討成員對組織認定的心理歷程,實有助於瞭解組織成員忠誠度下降
、流動率攀升與自我潛能發展等問題之癥結。故本研究目的在瞭解成員對
組織認定的清晰度,並進一步探討其在生涯發展歷程中,生涯動機所扮演
的角色與重要性,透過其與企業內部文化的互動,探討是否對生涯動機、
組織認定造成差異之影響。為達研究目的,本研究採問卷調查法,迄民國
八十三年底於新竹科學工業園區的一百五十家廠商之研究發展人員為研究
對象,共得有效問卷二百四十四份,有效回收率達百分之七十七,資料分
析採描述統計、單因子多變項變異數分析、及典型相關分析。基於本研究
發現,具體結論有五:(一)研究發展人員的生涯動機於公司規模方面呈顯
著差異,主因生涯認定之差異所致、(二)企業文化與生涯動機呈中度相關
,其中可透過創新型文化影響生涯動機中之生涯認定、 (三)研究發展人
員之組織認定於性別、婚姻及員工總數呈顯著差異,主因組織層面之差異
所致、(四)企業文化與組織認定呈中度相關,其中可透過創新型文化影響
組織認定中之組織層面、(五)生涯動機與組織認定呈高度相關,其中可透
過生涯洞察力、生涯認定,影響組織認定中之工作層面與個人層面。根據
上述的結論,於管理實務上的含意有五:(一)不同組織規模的公司,可藉
由增強研究發展人員的生涯認定,以提昇其生涯動機、(二)欲提昇研究發
展人員的組織認定清晰度,可從組織層面著手,並宜考量性別、婚姻狀況
與員工總數之差異而施予不同的管理、 (三)塑造公司傾向創新型文化,
有助於增強研究發展人員之生涯動機與組織認定、(四)賦予組織成員清楚
且正面組織意象的重要。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔