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研究生:余岱倫
研究生(外文):Yu,Tai Lun
論文名稱:企業員工績效考評運作策略之研究
論文名稱(外文):The Research in Employee Performance Appraisal Operating Strategy
指導教授:吳秉恩吳秉恩引用關係
指導教授(外文):Wu,Ping En
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:員工績效考評績效考評策略因應式考評預應式考評
外文關鍵詞:Employee performance appraisalPerformance appraisal
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員工績效考評活動是人力資源管理策略的主要環節,在人力資源管理循環
活動中具有關鍵地位。故本研究採用個案研究法,以紡織業及資訊電子業
為對象,進行深度訪談,探討企業內進行員工績效考評之實質作法與考量
因素。本研究之研究主要結果如下:一、員工績效考評運作策略傾向與組
織因素相關。 1.組織規模與考評輔助活動有關。二、員工績效考評運作
策略傾向與工作因素相關。 1.職位階層較低,工作產出可衡量性較低者
;工作目標明確程度低者;工作例行性程度高者;工作行為可掌控程度高
者;趨向以工作行為或人格特質為考評基礎。 2.職位階層較低,工作產
出可衡量性較高者,職位階層較高者,工作目標明確程度高者;工作例行
性程度低者;對工作行為可掌控程度低者;趨向以工作結果為考評基礎
。 3.考評指標複雜度傾向與工作目標明確程度高低成反比。三、員工績
效考評運作策略傾向與個人因素相關。 1.高階管理者理念傾向獎懲導向
者;工作者運用知識程度較低者;公司傾向採行因應式(reactive)考評策
略。 2.高階管理者理念傾向開發導向者;工作者運用知識程度較高者;
公司傾向採行預應式(proactive)考評策略。四、員工績效考評運作策略
傾向與考評目的相關。 1.考評目的為獎懲導向者,考評策略選擇方式趨
向:過程作業方式為祕密進行;未進行考評面談;溝通方式為單向溝通;
過程中被評估者參與程度較低;考評內容形式較重視量化計算部份;未進
行考評訓練。 2.考評目的為開發導向者,考評策略選擇方式趨向:過程
作業方式為公開進行;進行考評面談;溝通方式為雙向溝通;過程中被評
估者參與程度較高;考評內容形式較重視定性評估部份;進行考評訓練
。 3.考評之目的重點在薪資獎酬時,考評的內容趨向重視工作結果;考
評之目的重點在工作改善時,考評的內容趨向重視工作行為;考評之目的
重點在晉升決策時,考評的內容偏重特質因素。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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