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研究生:林德明
研究生(外文):Lin,Te-Ming
論文名稱:女性主管的心理調適歷程探討
論文名稱(外文):The psychological coping process of female managers : An iring study.
指導教授:劉兆明劉兆明引用關係
指導教授(外文):Liu,Chao-Ming
學位類別:碩士
校院名稱:輔仁大學
系所名稱:應用心理學系
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:女性主管心理調適
外文關鍵詞:female managerpsychological coping process.
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本研究的研究目的是想了解女性主管在企業中的適應困難是什麼?以及影
響其適應的因素是什麼?最後,它會將女性主管的心理調適歷程導向何種
狀態?經由對四位受訪者各進行六至十二小時的深度訪談,由資料分析中
發現,若由個人的心理調適歷程來看,女性主管在晉升的過程中,經驗到
時機與伯樂是升遷的重要契機;以及在擔任主管之初,體會到自己必須表
現的像男主管一樣,才能消除部屬的不服,以及克服自己對領導角色的不
熟悉;等到無法在事業上繼續往上跑的時候,則必須對自己強調,身為一
個女人最重要的是扮演好家庭角色;但是她又不 放棄工作上的成就,最
後,她是以想兼顧家庭及事業的「新傳統女性」面貌出現。若由其生活脈
絡的分析來看「新傳統女性」的形成,則可由企業組織中的父權結構以及
社會對女性家庭角色的要求下,得知此乃身處其中的女性主管最容易選擇
的適應策略。
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