本研究係探討研發人員之生涯發展與人事政策之關聯性，透過R&D人員對
人事政策在其生涯發展中之重要度及滿意度之調查，瞭解那項人事政策
對 R&D人員之生涯發展比較重要，那些比較不重要，並瞭解R&D人員對企
業人事政策之滿意度之高低，以瞭解何項人事政策做的較好，而那些人事
政策是需要調整。本研究經問卷及訪談調查116位R&D人員，經由單因子變
異數分析，P 值檢定，發現有四種不同生涯導向的R&D人員，而R&D人員之
人口統計變數對人事政策及 R&D人員之生涯發展有顯著相關，並發現人事
政策中，教育訓練、績效考核、升遷制度、薪酬制度及新人事政策中彈性
上班、工程師制度、同仁配股的做法，皆有相當高的滿意度，而對考核、
薪酬及升遷滿意度較低。人口統計變項對生涯導向，僅在平均值上有高低
差別，但未呈顯著差異。本研究提出建議，對於 R&D人員認為滿意度低的
人事政策適時檢討修正。而對於 R&D人員認為重要度高的人事政策要特別
重視。
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