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研究生:王金豐
研究生(外文):Wang,Chin Feng
論文名稱:勞資爭議處理制度中國家角色之研究
論文名稱(外文):The role of the state in the labor dispute system
指導教授:王惠玲王惠玲引用關係
指導教授(外文):Wang,Huei Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:勞資爭議國家
外文關鍵詞:Labor disputeState
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每一國家都會基於個自的政經社背景而作不同的制度設計,原難對制度之
優劣提供絕對的評價標準。就以我國勞資爭議處理制度而言,其制度設計
之精神,事實上側重於藉由國家之干預而迅速解決爭議及避免因爭議行為
而造成公益的損害,另一方面也在藉此壓抑工會組織的成長。就此等目的
而言,該制度無疑已達成其任務,在相當程度上,的確能防止爭議權之發
動及避免公益之損失,也壓抑了自主工會的成長。但為此所付出的代價,
則為勞工權益的被犧牲及社會中逐漸累積的對政府的不滿。反觀德國,該
國勞資爭議處理制度除同樣以避免公益之損失為目的外也在保障勞資雙方
的協約自治權,而該制度運作之結果也未對公益造成過度損害,可見並非
只有以國家強力干預的方式才能達到維護工業和平及公益的目的。其次,
若從勞資雙方的角度來看,我國的制度則未免對於勞方的爭議權行使做了
過度的限制,相形之下,雇主則較能藉實體法上的權利對勞工發動實質的
爭議行為,例如解僱。此種結果不僅與憲法保障弱勢勞工的基本國策有違
,長期以往,也不利勞資雙方自主形成勞動條件,而德國對於勞資雙方當
事人爭議權之保障則較週到,故若以落實勞資自治為著眼點,德國的作法
無疑值得我國學習。當然,我國欠缺強有力的工會組織得以與雇主或雇主
團體為對等的協商,故國家自不能在此階段立刻任由勞資雙方自主形成勞
動條件,否則其結果恐怕對勞方更不利。本文之研究即在於透過學理上的
探討及中德兩國勞資爭議處理制度的比較,解釋「國情不同」對國家在勞
資關係制度中角色扮演的影響,並為我國國家機關在勞資爭議處理制度中
,尋找一個「合法」且「妥當」的定位。
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