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研究生:李鋒燮
研究生(外文):Lee.BongSub
論文名稱:中韓兩國罷工行為之研究
論文名稱(外文):A Study constitution on the strikes between Taiwan and Korea.
指導教授:藍科正藍科正引用關係
指導教授(外文):Lan.keCheng
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1994
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:罷工.協商.工會.調解.仲裁.
外文關鍵詞:Strikes.Bargaining.Uion.Mediation.Abiration.
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解嚴前,中韓兩國在經濟第一發優先政策下,都曾限制勞工權益與勞工運
動。但自解嚴以來,由於中韓兩國均面對經濟利益不公平勞工意識與教育
的提高,以及民主政治意識的發展等課題,勞工運動顯現蓬勃發展的趨勢
,而勞資爭議事件層出不窮。最後導致罷工發生的重大爭議事件為數不少
,引起各界極為關切。本論文的基本內容,分別回顧中韓兩國工會運動史
,探討在重大政治事件的衝擊和經濟結構的變遷下。中韓兩國勞資關係如
何轉變。其間工會與勞工如何成長;各時期的罷工行為有何不同,以及政
府制定的勞資爭議處理制度如何影響勞工運動。最後,並比較分析兩國的
罷工行為。在討論中韓兩國罷工行為時,本文也對兩國人民性格間的相互
關係。政經合併程度有所描述,因他們相當程度地影響折罷工運動的型態
。韓國人的罷工行為也較激烈,會造成「先罷工後協商」的意識型態。同
時,兩國政府為了國家經濟發展,在執政者的勢力與財團勢力作不正當緊
密結合,形成不公義的政治環境,使社會資源的生產與分配呈不公平的現
象。故自解嚴後,雙方間的戰火激烈,以迄於今。本宜研究的主要目的是
:辦認出支配兩國經濟,政治、社會的邏輯。勞工與工會組織的意識型態
,人民型態、雇主型態的不同,以及兩國國情及法令的不同。因此,本文
就以中小企業為主的臺灣之罷工行為與談判制度。與韓國以大企業環境為
主與談判制度進行比較;同時建立兩國以罷工模式、行為模型,並以個案
對照印證所提出的罷工模式。

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