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研究生:林冠判
研究生(外文):Lin Kuan Pan
論文名稱:臺灣地區果菜批發市場員工激勵因素之研究
論文名稱(外文):A Study on Empolyee Motivators for Taiwan Fruit and Vegetable Wholesale Markets
指導教授:詹益郎詹益郎引用關係
指導教授(外文):Anthony Yie-Lang Chan
學位類別:碩士
校院名稱:國立中興大學
系所名稱:農業經濟學系
學門:農業科學學門
學類:農業經濟及推廣學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:激勵因素人力資源管理工作投入因素分析果菜批發市場
外文關鍵詞:MotivatorsHuman Resource ManagementJob InvolementFactor sWholesale Market
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本研究之主要目的在於瞭解臺灣地區果菜批發市場員工認知的激勵因素,
並探討員工對激勵因素的偏好態度,以及員工對激勵因素實現感受程度與
工作投入之相關性。本文採用問卷調查法,共回收247份有效問卷,經整
理、編碼後,進行統計分析。所採用之方法有:描述性統計分析、因素分
析、單因子變異數分析、Scheffe 多重比較、 Pearson相關分析。激勵因
素問項經因素分析抽取六個共同因素,分別是獎勵及制度因素、報酬及工
作特性因素、成就因素、自我成長因素、人際關係及自在因素和工作及升
遷因素。茲將主要的研究結果臚列如下:一、市場員工對激勵因素的偏好
程度: (一)男性員工對人際關係及自在因素、工作及升遷因素的激勵作
用顯著的高於女性員工。 (二)已婚員工對自我成長因素、工作及升遷因
素的激勵作用顯著高於未婚的員工。 (三)二級、四級、五級市場員工對
獎勵及制度因素的激勵作用顯著高於特級市場員工。 (四)產地市場員工
對獎勵及制度因素的激勵作用顯著高於消費地市場員工。二、市場員工對
激勵因素實現的感受程度: (一)女性員工對自我成長因素的感受程度顯
著高於男性員工。 (二)專科程度員工和高中(職)程度員工對成就因素的
感受程度顯著高於大學程度的員工。 (三)產地市場員工對自我成長因素
的感受程度顯著高於消費地市場員工。三、市場員工對工作投入因素的偏
好態度: (一)男性員工在投入工作因素的偏好顯著高於女性員工。 (二)
國小程度員工對工作狂熱因素的偏好顯著高於大學程度的員工。 (三)消
費地市場員工對工作責任感因素的偏好顯著高於產地市場員工。四、激勵
因素實現的感受程度與工作投入之相關性:市場員工對激勵因素實現之感
受程度與工作投入因素呈正相關。
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