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研究生:羅文松
研究生(外文):Lo Wen-Sung
論文名稱:公路運輸業人力資源規劃之研究─個案分析
論文名稱(外文):Human Resource Planning In Bus Transportation - Case Study
指導教授:陳金貴陳金貴引用關係
指導教授(外文):chen chin-Kuei
學位類別:碩士
校院名稱:國立中興大學
系所名稱:公共行政及政策研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:公路運輸人力資源規劃
外文關鍵詞:bus transportationhuman resourceplanning
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人力資源規劃的發展,約當1960年代之後,由於人力資本論的興起, 使大家
認識到「人力資本形成」比「物質資本形成」對經濟成長更為重要, 是以
人力資源發展的觀念也因此而形成, 也逐漸為人們所重視。人力資源規劃
的目的, 在於有效培育與運用人力資源, 使機關組織能有適質適量的人力
可資運用, 以達成機關組織的目標。本論文主要針對公路運輸業人力資源
之規劃作一探討, 其章節安排說明如下:第一章: 緒論。詳述研究動機、
目的、研究方法、研究限制、研究架構與內容。第二章: 人力資源規劃相
關理論之探討。學者從不同角度為人力資源規劃界定其定義, 本文企圖歸
納其適當定義。在此章中, 並介紹人力資源規劃的重要性、目的、理論、
人力資源成本效益分析、人力資源會計, 以彰顯人力資源規劃的基本性質
。第三章: 人力資源規劃模式之建立。本章在探討人力資源規劃模式的要
件,國內外學者所建構之模式,並建構理想公路運輸業的人力資源規劃模式
。第四章: 公路運輸業人力資源之現況分析。探討省級以上公路運輸機關
之現況及人力資源之運用。第五章: 調查過程結果分析。包含調查經過與
資料處理方法及員工之意見分析。第六章: 結論與建議。歸納研究中之理
論與模式, 並針對調查結論提出建議。
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