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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳國樑
研究生(外文):Kwo-Liang Chen
論文名稱:女性工業行銷人員人格特質、角色負荷、工作滿足、組織承諾與離職意願之相關研究
論文名稱(外文):The Study Personality Trait、Job Stisfaction、Organization Com- mitment、Roll Load and Turnover Willingness of Industry Sales- woman
指導教授:謝文雀謝文雀引用關係
指導教授(外文):Wen-Chueh Hsieh
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1995
畢業學年度:83
語文別:中文
中文關鍵詞:人格特質角色負荷工作滿足組織承諾離職意願
外文關鍵詞:Personality TraitRoll LoadJob StisfactionOrganization CommitmentTurnover Willingness
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本研究係從女性工業行銷人員之人格特質、角色負荷、工作滿足組織承諾
、離職意願等相互關係出發,目的在於:一、想要探討女性工業行銷人員
之人格特質、角色負荷、工作滿足、組織承諾、離職意願等五變項之關係
。二、探討女性工業行銷人員之人格特質、角色負荷、工作滿足、組織承
諾、離職意願變項間之預測能力。三、探討女性工業行銷人員之人格特質
、角色負荷、工作滿足、組織承諾、離職意願變項間之因果關係。因此,
本研究以"台灣區電機電子工業公會"會員為研究對象,抽樣發出291份問
卷,從回收的146份有效問卷中,以因素分析、典型相關分析、多元逐步
回歸分析及因徑分析等方法加以分析結果發現: 1.人格特質與工作滿足
有顯著相關。 2.人格特質與組織承諾有顯著相關。 3.人格特質與離職意
願有顯著相關。 4.角色負荷與工作滿足有顯著相關。 5.角色負荷與組織
承諾有顯著相關。 6.角色負荷與離職意願有顯著相關。 7.工作滿足與組
織承諾有顯著相關。 8.工作滿足與離職意願有顯著相關。 9.組織承諾與
離職意願有顯著相關。 10.僅角色模糊對工作滿足無顯著預測能力。
11.僅成就動機對組織承諾無顯著預測能力。 12.僅角色模糊對離職意願
無顯著預測能力。 13.成就動機、內外控、角色衝突、角色模糊、工作滿
足、組織承諾對離職意願有直接因果效應。 14.成就動機、內外控、角色
衝突、角色模糊、工作滿足對組織承諾有直接因果效應。 15.成就動機、
內外控、角色衝突、角色模糊對工作滿足有直接因果效應。 16.成就動機
、內外控、角色衝突、角色模糊會透過工作滿足、組織承諾對離職意願有
間接因果效應。 17.成就動機、內外控、角色衝突、角色模糊會透過工作
滿足對組織承諾有間接因果效應。 18.工作滿足會透過組織承諾對離職意
願有間接因果效應。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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5. 員工個人屬性、工作特性、內外控傾向與工作滿足之關聯性研究-以台鐵局本部員工為例
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14. 偏遠地區國小教師工作生活品質、工作壓力與組織承諾關係之研究─以高屏地區為例
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