公司組織，是由許多不同利害關係的群體或派系所構成的。因此，各
群體的目標與公司的目標未必會完全相符，政治運作經常是維護自我利益
的一種手段。一般認為，公司政治運作往往會危及公司營運規劃，並會引
起資源的不合理分配；嚴重者，更會導致員工難以預料的異常行為。儘管
如此，公司內部政治運作對於管理者而言，不失為是一種創造有利決策的
方法，同時也是提昇營運績效的重要工具，但必須注意其 中所涉及到的
倫理問題。 本研究主要探討不同公司政治觀的群體面臨不同倫理議題
時所表現出的倫理態度 ，並加入個人因素的考量得出下列研究結果：
壹、管理者面臨決策制定時，理性經濟人會以公司的利益為重，並設
法與公司內 其他單位取得共識；政治矛盾人則相信擁有權力與掌
握重要資訊的人，能夠 掌握最後決策的方向；權變表面人則主張
以因地制宜的方式來制定決策。 貳、不同公司政治觀的群體對於不倫
理的議題普遍抱持不贊成的態度，唯在政治 獻金此一議題上，權
變表面人傾向於表示贊成的態度。 參、以自己專業素養協助下屬的管
理者，往往以理性協商的方式來進行公司內的 決策制定；而以自
己所掌握的資源來獲取權力的管理者則傾向於以政治角力 的方式
來進行公司內的決策制定。 肆、不同公司政治觀的管理者均有高度自
我肯定以及與他人和平共存的需求。 伍、不同公司政治觀的群體在工
作態度的認知上，對於薪資及負責的態度有差異 ，但對目前的工
作感到滿意
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