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研究生:王彥權
研究生(外文): WANG, YEN-CHUAN
論文名稱:創導團隊的組織能耐內涵及成長之探討
論文名稱(外文):The study of content and gorwth of organizational competence in initiative team
指導教授:蔡明宏蔡明宏引用關係
指導教授(外文):TSAI MING-HONE
學位類別:碩士
校院名稱:國立中央大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1996
畢業學年度:84
語文別:中文
論文頁數:161
中文關鍵詞:創導團隊組織能耐能耐感受內在動機
外文關鍵詞:initiative teamorganizational competencefeel of competenceintrinsic motivation
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論文名稱:創導團隊的組織能耐內涵及成長之探討頁數:161校所:國立
中央大學                  企業管理研究所畢業時
間及提要別:八十四學年度第二學期碩士學位論文提要研究生:王彥權 
                指導教授:蔡明宏博士論文提要內容
: 尋找攸關持續性競爭優勢的關鍵要素,長久以來就是策略管理領域
中不變的目標。而隨著全球化的競爭以及技術變革腳步的加快,在競爭的
動態性不斷擴大下,使得資源基礎理論此由內向外的策略思考越來越受到
重視,其中位處廠商策略性動作成敗關鍵的組織能耐更是學界及實務界討
論的熱門焦點。透過組織能耐使得廠商所擁有的資源及技能能在最具效率
的情形下發揮最大的潛量。然而,過去的討論偏向於事後的靜態觀點,很
少針對組織能耐發展的源頭-創導團隊以及從能耐發展過程的角度來觀察
能耐的成長。此外,雖然組織能耐是植基在個人能耐之上,但是有關個人
能耐發展的程序對組織能耐的內涵及成長的關係卻甚少論及,因此本研究
的目的即是希望從個人能耐發展的角度,即同化與調適兩大循環,以程序
面的觀點,來對組織能耐內涵的完善及組織能耐的成長提供不同的觀點,
並進一步透過實證來驗證同化程序、調適程序對組織能耐內涵及組織能耐
成長的關係。 本研究首先針對組織能耐內涵,創導團隊及創導活動的
內容、個人能耐的內涵以及個人認知發展等相關文獻進行回顧,並經由文
獻探討整理出四項構念,分別是代表同化程序槓桿點的能耐感受、代表調
適程序槓桿點的內在動機、組織能耐內涵以及組織能耐成長四項構念,並
進一步從中分析出各構念下的子構念,例如內在動機包括有調整配合程序
標準的目標、調整滿足利益關係人期望的目標兩項子構念,能耐感受則包
括對團隊技能滿意的程度、對專案本身任務進展的滿意程度兩項子構念,
能耐內涵則包括了構形企業能耐、移轉技能知識能耐及極佳化作業程序能
耐三項子構念,能耐成長則是單一構念以多項指標同時來衡量。在每項子
構念下並發展出問卷的題項。在實證方面,本研究的對象是針對正在發展
中具創導性質的團隊,共計42家公司,69個團隊。經由問卷的分析,首先
進行各構念堅固性的測試,以能獲得足堪進行構念結構分析的基本子構念
。之後進行驗證性分析以及完整結構模式分析以驗證能耐感受、內在動機
與能耐成長及能耐內涵間因果關係是否成立。 研究結果顯示,各潛隱
構念的衡量和理論所推導的結果差異不多;內在動機包括調整配合程序標
準的目標、調整滿足利益關係人期望的目標兩項子構念,能耐感受包括對
團隊技能滿意的程度、對專案本身任務進展的滿意程度兩項子構念,能耐
內涵則包括了構形企業能耐、移轉技能知識能耐及極佳化作業程序能耐三
項子構念,能耐成長則是單一構念,包括針對配合可靠度目標、客戶滿意
度目標以及服務目標三項題項並同來衡量。而整體模式檢驗的結果亦顯示
能耐感受所代表的同化程序與內在動機所代表的調適程序對能耐內涵的完
善均具有正面的影響,但能耐感受的影響較為顯著;而能耐感受所代表的
同化程序與內在動機所代表的調適程序對組織能耐的成長則均具有相當正
面且顯著的影響。此外,兩項成長的程序對組織能耐內涵中移轉技能知識
能耐的影響都是最為顯著。關鍵字:創導團隊、組織能耐、同化程序、調
適程序、能耐感受、內在動機、 構形企業能耐、移轉技能知識能
耐、極佳化作業程序能耐

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