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研究生:謝俐勤
研究生(外文):Xie, Li-Qin
論文名稱:跨文化因素對在臺外商經理人員創業精神影響之研究
指導教授:趙必孝趙必孝引用關係
指導教授(外文):Zhao, Bi-Xiao
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1996
畢業學年度:84
語文別:中文
論文頁數:144
中文關鍵詞:資源管理管理跨文化因素在台外商經理人員創業精神
外文關鍵詞:RESOURCE-MANAGEMENTMANAGEMENT
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在台外商經理人員所受的跨文化因素與其創業精神之間可能存在某些關係。本論文的
目的即在於探討,社會文化、企業文化對創業精神可能造成的影響,以及試圖找出三
者的可能最佳組合。依照MORRIS(1994)將創業精神(ENTRE-PRENIEURSHIP)細分為
,(1)創新(INNOVATIVENESS)、(2)冒險(RISK-TAKING)、(3)主動(
PROACTIVENESS)等三個構面。
本研究以經濟部投資審議委員會及加工出口區所核准之歐、美、日投資事業,其營運
日期滿一年者,共1583家。本研究以這些外商公司之本土籍與外籍經理人員作為研究
對象,測量工具有社會文化量表、企業文化量表與創業精神量表。回收之有效樣本共
計134份。資料分析方法有變異數分析、相關分析、層級迴歸分析與多元逐步迴歸分
析等統計方法,研究結果發現:
一社會文化中的「個人主義」對在台外商經理人員創業精神有正個的影響。企業文化
中的「具理想務實際」對在台外商經理人員創業精神有正面的影響;在台子公司企業
文化中的「團隊參與管理」對在台外商經理人員創業精神有正面的影響。二、台灣本
土社會文化中的「個人主義」與不同的組織生命週期、在台子公司成立年數等交互作
用會影響在台外商經理人員的創業精神。台灣本土社會文化中的「權力距離」與不同
的組織生命週期交互作用會影響在台外商經理人員的創業精神。海外母公司企業文化
中的「團隊參與管理」與不同的組織生命週交互作用會影響在台外商經理人員的創業
精神。海外母公司企業文化中的「重視個人生活與經驗」與不同的在台子公司規模交
互作用會影響在台外商經理人員的創業精神,海外母公司企業文化中的「團隊參與管
理」、「具理想務實際」與不同的在台子公司成立年數交互作用會影響在台外商經理
人員的創業精神;在台子公司企業文化中的「保守集權」與不同的在台子公司規模交
互作用會影響在台外商經理人員的創業精神。三、海外母國社會文化中的「個人主義
」會透過企業文化中的「團隊參與管理」、「具理想務實際」的中介作用而影響在台
外商經理人員的創業精神。台灣本土社會文化中的「個人主義」會透過在台子公司企
業文化中的「傳統式權威管理」、「團隊參與管理」與「具理想務實際」的中介作用
而影響在台外商經理人員的創業精神。四、部門別與在台外商經理人員的創業精神的
變異達顯著水準,其餘個人特徵與在台外商經理人員的創業精神的差異較不明顯。五
、對於本土籍在台外商經理人員的創業精神,可以在台子公司企業文化之「具理想務
實際」與海外母國社會文化之「男性主義」加以正向的預測;以目前職位上工作年數
與組織生命週期加以負向的預測。對於外籍在台外商經理人員的創業精神,可以台灣
本土社會文化之「個人主義」、「男性主義」與在台子公司企業文化之「團隊參與管
理」加以正向的預測;以組織生命週期與產業別加以負向的預測。
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