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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:謝汶岱
研究生(外文):Shieh, Wenn Dai
論文名稱:工作特性、組織生涯管理與離職傾向關係之研究:以海運承攬運送業為例
論文名稱(外文):The effect of Job characteristics,carter management to employee turnover -take forward industry as an emample
指導教授:林光, 余坤東
指導教授(外文):Lin Kuang, Kung Don Ye
學位類別:碩士
校院名稱:國立海洋大學
系所名稱:航運管理研究所
學門:運輸服務學門
學類:運輸管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1996
畢業學年度:84
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:工作特性組織生涯管理離職傾向海運承攬運送業
外文關鍵詞:job characteristiccarter managementemployee turnoverforward
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海運承攬運送業業務員的流動率過高,造成整個公司員工的士氣低落
,影響工作的績效,這個問題已經成為海運承攬運送業人力資源管理上一
個頭痛的問題,本研究據各種理論及研究,從組織因素、個人因素及外部
環境因素三方面觀點,來探討工作特性、組織生涯管理與離職傾向的關係
,及其間的關係是否會受到個人的人格特質、人口統計變數及其外部工作
機會的影響之研究,以作為產業擬訂人力資源管理之參考。 本研究以
北部地區海運承攬運送業之業務員為研究對象,利用問卷調查方式收集資
料,經以SAS 程式進行多變量變異數分析,所運用統計分析方式有:統計
次數分配、因素分析、相關分析、迴歸分析、二因子變異數分析及TTEST
檢定分析等統計運算。研究結果如下:一、工作特性中的變化性及友誼性
與離職傾向有顯著負相關;至於 組織生涯管理中的員工教育、訓練與
發展機會和離
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