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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李佳津
研究生(外文):Li Jia Jin
論文名稱:中國大陸臺商企業員工激勵制度及受偏勞工工作滿意狀況之研究
論文名稱(外文):The research on the incentive systems of the Taiwanses enterprises'' employees in Mainland China and the conditions employees'' staticfacttion at the jobs.
指導教授:高長高長引用關係
指導教授(外文):Kao Charng
學位類別:碩士
校院名稱:淡江大學
系所名稱:大陸研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:區域研究學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1996
畢業學年度:84
語文別:中文
論文頁數:135
中文關鍵詞:激勵制度激勵薪資制度工作滿意多國籍企業
外文關鍵詞:Incentive SystemMotivationSalary SystemSatisfaction at the JobMultiantional Corporation
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本論文應用一般激勵理論、多國籍企業人力資源管理理論、人力資本理論
等,探討赴大陸投資的製造業台商企業員工激勵制度與受僱勞工工作滿意
狀況。 定義及激勵理論的發展過程、激勵的影響因素、企業員工工作滿
意的因素、及至外國投資的企業應注重的人力資源管理理論;再者,歸納
分析中國大陸企業員工激勵政策發展勵程與激勵制度實施狀況,然後根據
理論與相關文獻的研究提出三個命題:命題一:台商企業員工激勵制度為
企業基本特質不同所影響。命題二:台商企業受僱勞工工資水準為個人基
本特質不同所影響命題三:台商企業受僱勞工工作滿意狀況是否為個人基
本特質不同所影響。A許多層面,在本研究中主要分從台商企業的「投資
地點」、「投資型態」兩構面探討;所謂激勵制度,本研究主要從四方面
分析,包括「激勵制度」、「薪資制度」、「福利制度」和「參與制度」
;而本研究所指個人基本特質是指受僱勞工的「教育程度」、「年齡」、
「現職年資」及「工資水準」。實證結果顯示:磞a點的不同、投資型態
的不同而採取不同的員工激勵制度,且投資地點的不同對企業所採取的激
勵制度影響比投資型態不同的影響構面較多。 2.台商企業受僱勞工工資
水準的高低與其教育程度高低有關,教 育程度愈高者,工資所得水
準愈高。 3.受僱勞工的工作滿意狀況與其教育程度、工資所得水準兩變
數有關。教育程度愈高、工資所得水準愈高者,認為工作單位應提高薪資
的比例愈多;教育程度愈低、工資所得水準愈低者,認為最應改善管理制
度的比例愈多;教育程度愈高者,其工作滿意的因自素來自於「激勵因素
」的比例愈多,教育程度愈低者,愈注重「保健因素」的滿足。
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