本文係從與考績相關理論之著眼，研究我國公務人員考績制度的問題，希能透過理論的啟迪，歸納出理想型考績制度的模式、中心思想、指導原則及考績制度應達成之目標與功能，俾作為改進現行考績制度之指南。在現行考績制度之檢討上，本文除對現制作一說明外，為瞭解現制形成的原因，故摘要比較與舊制的關係，以歸納出現制的特色，並剖析其得失與施行的限制，作為改進的依據。復以全國最高人事主管機關－－銓餘部曾於八十四年召開全國人事主管會報時，提出擬議修訂考績法的內容，其中固有頗多創見及銳鐿改革的意圖，惟其主要興革命意見並未獲與會各級人事人員支持，仔細研議結果，亦發現若干難以契合之處，□一併納入討論範圍，希能找出因應的對策。在考績制度的範圍上，為全面瞭解公務人員考核事宜，故本文除將公務人員考績制度納入研討範圍外，亦將若干與公務人員考核有關之人事制度列入討論範圍。最後，根據筆者多年實務經驗及相關理論之研究結果，研提落實考績制度之方向與作法，並於結論中研提具體實施步驟及相關人事制度應遵守之原則，希對公務人員考績制度之健全發展有所裨益。
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