論文名稱：台灣地區美、日多國籍企業招募與遴選作業之研究 頁數
：115校所組別：國立中央大學人力資源管理研究所畢業時間及提要別：
八十五學年度第二學期碩士論文提要研究生：陳基國
指導教授：黃同圳 博士論文提要內容：招募與遴選作業，一直是人力資
源管理中相當重要的議題。擁有完善的招募與遴選作業程序的組織，則較
能吸引優秀的應徵人員，為企業創造更高的效率。在台灣的外資企業，美
、日多國籍企業，堪稱為投資比例最大的兩大外資來源。而美、日多國籍
企業的人力資源管理制度，也是許多國內企業效法與觀摩的對象，特別在
招募與遴選作業方面，美、日多國籍企業，所採用的方式與制度，都可能
受到來自母公司的企業文化、控制程度以及本身組織規模等，不同程度的
影響。因此本研究，將從在台灣地區的美、日多國籍企業的資金來源、企
業文化、母公司對子公司控制程度及組織規模等方面，來探討其對於招募
與遴選作業的影響。本研究特針對台灣地區614家美、日多國籍企業，人
力資源主管來當作研究樣本，進行敘述統計、相關性分析及迴歸分析等統
計方法，來探討變數之間所造成的影響，所得的結果如下：1. 資金來源
的不同，會影響招募作業方式與遴選作業方式。2. 組織規模的不同，會
影響招募作業方式與遴選作業方式。3. 企業文化的不同，會影響招募作
業方式與遴選作業方式。4. 控制程度的不同，會影響招募作業方式與遴
選作業方式。關鍵詞：多國籍企業、人力資源管理，招募作業、遴選作業
、組織規模、企業文化
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