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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:連玉君
論文名稱:從性騷擾案件行為認定標準之爭議談女性工作平等權的實現--女性觀點的正視
指導教授:林子儀林子儀引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:法律學研究所
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1997
畢業學年度:85
語文別:中文
論文頁數:143
中文關鍵詞:性騷擾女性工作平等權
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1.導論
    1.1研究動機
    1.2問題提出
    1.3研究方法
    1.4架構說明
    1.5本文主要論點
  2.性騷擾議題的定位-禁錮與掙脫的歷程
    2.1北景說明
    2.2公私領域意識形態對女性的禁錮
      2.2.1傳統公私領域的二分法
      2.2.2法律的強化作用
        2.2.2.1公領域參與機會的剝奪
        2.2.2.2法律在私領域的刻意缺席
      2.2.3小結
    2.3禁錮的打破──女性爭取工作平等的二階段目標
      2..3.1打破排除的困境──爭取進入公領域
        2.3.1.1第二波婦運的開展
        2.3.1.2形式平等階段的發展與困境
      2.3.2擺脫貶抑的困境──挑戰建構工作場所的男性規範
      2.3.3小結
  3.性騷擾案件的正名
    3.1性騷擾對女性貶抑處境的強化
      3.1.1性騷擾問題的發生背景
      3.1.2性騷擾對女性的傷害
      3.1.3性騷擾成因之解釋
      3.1.4小結
    3.2性騷擾在法律理論上的發展
      3.2.1傳統刑法及侵權法的缺陷
        3.2.1.1適用刑法的界限
        3.2.1.2適用侵權法的困境
      3.2.2歧視概念的兩種原則
        3.2.2.1差異模式
        3.2.2.2不平等模式
      3.2.3性騷擾即性別歧視
        3.2.3.1差異論下的性騷擾
        3.2.3.2 Catharine A. MacKinnon的不平等理論
    3.3性騷擾在法院實務上的進展
      3.3.1早期的觀點──EEOC頒布指導原則之前
      3.3.2平等就業機會委員會指導原則的影響
        3.3.2.1EEOC的指導原則對性騷擾所作的定義
        3.3.2.2兩種性騷擾類型
      3.3.3聯邦最高法院的首次表態──Meritor Savings Bank
         v. Vinson
        3.3.3.1事實概略
3.3.3.2Vinson案判決的主要內容
        3.3.3.3Vinson案判決的影響
      3.3.4小結
  4.性騷擾行為認定標準之爭議──合理人標準?合理女性標準?
    4.1問題源起
    4.2代表性案件
      4.2.1Rabidue案──多數意見與不同意見的針鋒相對
      4.2.2Ellison案──合理女性標準的援用
        4.2.2.1事實概述
        4.2.2.2多數意見
    4.3合理人標準的批判
      4.3.1合理原則的意識形態:合理人作為一種調合機制
      4.3.2合理人標準的男性本質“---”女性經驗的排除
        4.3.2.1合理男人標準時期“---”女性的隱形階段
        4.3.2.2合理人標準時期“---”女性觀點的隱形階段
      4.3.3小結
    4.4合理女性標準的提出
      4.4.1男女在工作場所中對性的差別認知
      4.4.2假設的模形
      4.4.3支持者的主要論點
      4.4.4小結
    4.5合理女性標準引發的激烈爭辯
      4.5.1理論上的批判---刻板印象的再現
      4.5.2定義上的批判---本質主義的危機
      4.5.3實踐上的批判---企業的緊縮政策
      4.5.4小結
    4.6替代標準的競逐
      4.6.1不平等的爭論
      4.6.2 女性內部的歧見
    4.7本文觀點──合理女性標準的支持
      4.7.1合理女性標準的辯護
        4.7.1.1對刻板印象再現的回應
        4.7.1.2對本質論質疑的回應
        4.7.1.3對實踐性批判的回應
      4.7.2其他替代方案的評估
        4.7.2.1具體合理人標準
        4.7.2.2主觀當事人標準
      4.7.3小結
  5.結語
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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