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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:江佩穎
研究生(外文):Chiang, Pei-Ying
論文名稱:研究發展人員薪資制度之研究
論文名稱(外文):The Compensation System of Research and Development staff
指導教授:孫本初孫本初引用關係
指導教授(外文):Sun Ben-Chu
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:政治學研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1997
畢業學年度:85
語文別:中文
論文頁數:141
中文關鍵詞:薪資研究發展公平理論薪資調查績效薪資制度工作評價
外文關鍵詞:compensationresearch and developmentequity theorysalary surveypay for performancejob evaluation
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「 研究發展 」為厚植國家競爭力與增進經濟發展極為重要的因素,
有助於政府與民間機構永續經營與進步,亦為我國實現成為亞太中心此一
目標之關鍵性因素。研究發展活動需要由研究發展人員來參與及進行,如
何管理研究發展人員為相當重要的課題。而健全的薪資制度能安定與激勵
研究發展人員,故本研究即在探討如何透過薪資制度之設計,以延攬、留
住、與激勵研究發展人員。本文含五章、十五節 第一章為「緒論」:
旨在說明本文的研究動機、目的、範圍、方法、研究限制、及界定本文中
所指之「薪資」與「研究發展」為何。 第二章為「研究發展組織之特
質」:由於研究發展活動無法僅賴一己之力,尚需集合眾人而成之組織配
合,因此本章在探討以研究發展人員為主體之研究發展組織有何特質。凡
分三節,說明研究發展人員之特性、研究發展組織之組織文化、研究發展
組織之組織結構。 第三章為「薪資制度之公平性理論」:組織如何以
薪資制度激勵員工的工作動機一向為管理學者爭論的重點,亞當斯(J.
Stacy Adams)提出之「公平理論」揭示了公平概念之重要性,本文亦以
此為立論基礎。本章共分三節,即在說明公平理論、薪資制度公平性之意
涵、以及探討落實薪資制度公平性之方法對研究發展人員的適用性。
第四章為「研究發展人員薪資制度公平性之探討」:本章以我國中央研究
院研究人員現行之薪資制度為研究對象,旨在以前兩章所述之理則為基礎
,深入剖析其薪資制度之公平性程度。分為三節,首先對中央研究院研究
人員薪資制度之公平性加以剖析;其次就中央研究院研究人員與政府機關
其他類型人員相互比較,以明其實貌;最後分析中央研究院研究人員薪資
制度所具有的問題,並試擬解決之道。 第五章為「結論與建議」:凡
分二節,即依據前述各章之研究與實務之分析,作綜合敘述,以提出研究
結果,並說明對後續研究者之建議。
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