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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃羨婷
研究生(外文):Hwang, Shing-Ting
論文名稱:台灣勞資爭議處裡對勞資關係運作的影響之研究--制度化的反思
論文名稱(外文):The Efficts of Dispute Resolution Mechanism on Labor Relations in Taiwan--Alternative Perspective on Institutionalism
指導教授:陳禹成陳禹成引用關係
指導教授(外文):Yu-Chen Chen
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1996
畢業學年度:85
語文別:中文
論文頁數:186
中文關鍵詞:勞資爭議處理勞資關係制度化
外文關鍵詞:labor dispute resolutionlabor relationsinstitutionalization
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本文係於勞資關係的維持是在雙方相互尊重與平等對公司)觀察:是否
經過爭議處理的過程,讓勞資雙方體認到尊重對方與平等對待的相處之道?
在二個案例對勞資關係的相關人士的深入訪問中可以發現:經過爭議後勞
方顯得更無奈與無力,尤其是罷工爭議失敗後,資方的態勢往往提高,而在
爭議處理的過程中,這種相互尊重與平等對待的精神並未受到重視. 觀
察勞資間衡平關係的維持亦是屬於人與人之間的關係,同樣需要被尊重,而
在制度化的過程中,因為制度控制的意涵重於勞資關係相處精神的培養意
義,故在制度化之外,本文提出反省與思考,勞資關係的維持基本上是在於
雙方的相互尊重與誠信對待的基準點,去除此一部份,勞資關係的運作也就
失去平衡. 本文第一章緒論,說明本研究的動機與目的,研究方法與限
制.第二章則作文獻回顧與比較爭議處理方式.第三章說明理論根基,強調
勞資爭議處理制度化後的限制與問題.第四章討論二個案例的勞資關係維
持現況,勞資雙方的想法與心態.第五章則依第三章的理論與第四章勞資關
係實際運作情形作番反思,說明在制度設計中未考量此種尊重與平等對待
的精神所顯現出勞資雙方的想法與心態,並提出勞資關係無法對等運作的
原因.第六章則對全文作結論與建議,點出重要的是雙方關係實際運作時的
對待心態.
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