(3.238.174.50) 您好!臺灣時間:2021/04/18 01:13
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:郭穎昌
研究生(外文):Kuo, Ying-Chang
論文名稱:企業員工福利制度之經濟分析
論文名稱(外文):An Economic Analysis of Employee Benefits
指導教授:單驥單驥引用關係
指導教授(外文):San Gee
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1997
畢業學年度:85
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:員工福利特徵模型自助餐式福利彈性福利制度經濟分析
外文關鍵詞:employee benefitshedonic modelcafeteria benefitsflexible benefitsinstitutioneconomic analysis
相關次數:
  • 被引用被引用:24
  • 點閱點閱:249
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
在人力資源管理中,薪資與福利是個重要的課題.企業若提供較優厚的
薪資與福利,較易羅致人才,在勞動市場上擁有較佳的優勢.然而,薪資與福
利亦是企業經營中重要的成本項目,過多的成本支出,反而使企業在商品市
場中缺乏競爭力.因此,在追求最低成本的考量下,如何能夠滿足員工的需
求,是人力資源管理者最具挑戰性的問題. 由於企業的員工福利佔總報
酬成本的比例日漸昇高,員工福利制度的規劃因此漸受重視.在福利的制度
設計中,最佳的制度設計是在考量企業成本的情況下,滿足員工其福利的需
求. 在實証方面,採用勞委會84年勞工意向與需求調查的資料,針對受
僱員工對於具補助性質的貨幣性福利與不具補助性質的非貨幣性福利兩者
之間的選擇,最主要的因素在於員工個人在財務及經濟上的狀況;另外,我
們將調查資料中,受訪員工最需要的五項福利措施與其工作場所中雇主有
提供的福利項目作搭配,探討影響福利差異的因素.我們發現影響受僱者福
利選擇與雇主供給的福利項間之差異,最主要的因素有年齡平方,教育程
度,性別,婚姻狀況,工作年資,工作收入,和員工規模.這些個人特徵之所以
造成影響的原因,可能是員工搜尋的結果,或者是制度設計上的量身訂作所
致.員工規模大的企業,由於所提供的福利項目多,因此較易滿足其員工的
需求. 在理論分析上,針對異質廠商以及異質員工,本文採取勞動經濟
學中的特徵理論,並由特徵理論來設計出一套福利制度-自助餐式福利.傳
統的福利制度,並沒有辦法滿足個別員工的需求,尤其是當員工人數眾多或
員工組成多樣時,制度的設計僅能滿足部分員工的需求.而自助餐式的福利
設計,員工可以自行選擇其所需的福利,同時雇主亦可以有效率的控制成本
支出.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔