跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.169.3) 您好!臺灣時間:2022/12/01 01:24
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:謝秋和
研究生(外文):Hsieh, Chiu-Ho
論文名稱:體制外勞工組織的興起、角色及功能之研究
論文名稱(外文):The Study of Rising. Roles and Functions of the Labor Organizations Outside the Establishment.
指導教授:王麗容王麗容引用關係
指導教授(外文):Wang Lin-Rong
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1997
畢業學年度:85
語文別:中文
論文頁數:1
中文關鍵詞:工會自主工會體制外勞工組織
外文關鍵詞:UnionIndependent UnionLabor Organizations Outside the Establishment
相關次數:
  • 被引用被引用:10
  • 點閱點閱:249
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
論 文 提 要

本文係研究體制外勞工組織興起之因,並對其現階段的角色、策略、戰術
及其影響,作深入的探討分析,因為其在解嚴後的台灣勞工運動中,扮演
著舉足輕重的地位。 體制外勞工組織的形成,早期大多肇因於
勞資爭議。解嚴後勞資爭議案件激增之際,依法成立之工會無法發揮應有
功能,甚至採取置身事外的態度,導致勞動者為求權益之保障,紛紛另行
發起組織自救會或聯誼會之類的「體制外工會」,與體制內之工會競爭,
其範圍侷限於廠場或企業內,其目的傾向於勞資爭議時的自力救濟。
然鑑於個別廠場勞動者組織力量的薄弱,且不論自救會或依法成立產業工
會之成員或幹部,經常遭受資方解僱或不利對待,乃開始尋求結盟,藉聯
合組職擴大工會規模與談判力量。

除繼續推動自主工會運動時期的策略,即輔導廠場或企業建立新的獨立自
主工會及取得現行由國民黨或資方掌控的工會領導權外,體制外勞工組織
現階段更以「既分立又聯合」及「以地方包圍中央」為主要策略,並以「
擴大團結面,以質的增加取代量的不足」及「公民營結合,藍白大團結」
為戰術運用,拆散國民黨或資方控制的工會,以增加據點,串聯成線,並
擴大為面,來累積行動的資源;並將矛頭轉向國家機器的立法、政策、行
政措施挑戰。

我們獲致的結論:體制外勞工組織均與政黨脫離不了關係,部分組織實際
上是主要反對黨─民主進步黨掩人耳目的「外圍團體」,其背後均有反對
黨政運人士、知識份子的指導、策動與掌控。對長期控制工會的國民黨,
體制外勞工組織乃係主要反對黨「以其人之道,還治其身」的一套政治佈
局。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊