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研究生:簡宏明
研究生(外文):Jian, Hung-Ming
論文名稱:財務內控短期資金管理系統與員工舞弊貪瀆行為之個案研究
論文名稱(外文):Short term cpatial system of financial control & employees fraud of csae study
指導教授:何照義何照義引用關係林政惠林政惠引用關係
指導教授(外文):Ho Tsau-YiLin Cheng-Huei
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1997
畢業學年度:85
語文別:中文
論文頁數:1
中文關鍵詞:財務內控舞弊機會員工舞弊控制活動內部控制
外文關鍵詞:financial controlopportunities of fraudemployees fraudcontrol activityinternal control
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近年來企業經營管理階層為提高經營績效,增加獲利,在資金管理方面都
偏重於資金之分配與運用,惟對於員工弊貪瀆行為卻都疏於防範,以致不
肖員工有機會侵佔或竊取企業資金,使千辛萬苦所建立之企業面臨財務危
機,可能化為烏有.由於報章雜誌對於諸如此類重大弊案之報導,均歸因
於該企業內制發生問題,惟卻未曾深入探討弊案關鍵因由之所在,以致大
部分企業無法引以為鑑.故本研究植基於此,期以透過個案研究,提出研
究結論與建議,以供各企業做為防範類似弊案之參考.研究結果發現,兩
家個案公司內部控制均有人為失職以及控制設計不當之情事,以致形成舞
弊機會,讓不肖員工得以順利從事舞弊,並長期掩飾之.此外,兩家個案
公司因忽略了員工情境壓力之疏解,以致未能及時消弭員工舞弊動機;且
因未能重視員工品德操守及道德價觀之要求,以致不肖員工將個人的目標
及對個人之忠誠置於公司之上,並大而不慚從事舞弊行為.因此,公司如
欲防範類似弊案之發生,除應強化員工控制意識,以避免人為失職外,並
應全面檢討內部控制設計之適當性,以有效降低舞弊機會,避免不肖員工
有機可乘.其次,公司亦應重視員工情境壓力之疏解,及品德操守與道德
價值觀之要求,以化解員工舞弊動機於無形.如此,公司方能畢其功並全
方位遏止類似弊案之發生.
Recently, business managers focus more on capital distribution
and operation in the capital management in order to raise
managerial performance and increase capital return. But they
take less control to prevent the misconduct of employees,
consequently induce the financial crises to the company.
According to the newspaper report such cases is due to the
problem of internal control of business, but the report does''t
examine the key reason of such cases in details. So this
research wants to achieve two purpose in this basis. 1.Organize
and find out the correct way to do internal control through the
research and paper review to the internal control issue.
2.propose comment and suggestion to business by case study of
short term capital fraud. Through research results, we found
that the behavior of smooth fraud result from human misconduct
and unsuitable control design in internal control by case A and
B. In addition, two companies ignore the pressure of employees
situation and don''t care employees morality and moral value, So
employee did the behavior of fraud. In order to reduce such
cases, we should enhance the determination of employees mind to
avoid human misconduct and examine the adequacy of internal
control to reduce the opportunities of fraud. Secondly, the
company should card about the pressure of employees situation
and emphasizes the requirement of the morality and moral value.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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