資料載入處理中...
跳到主要內容
臺灣博碩士論文加值系統
:::
網站導覽
|
首頁
|
關於本站
|
聯絡我們
|
國圖首頁
|
常見問題
|
操作說明
English
|
FB 專頁
|
Mobile
免費會員
登入
|
註冊
切換版面粉紅色
切換版面綠色
切換版面橘色
切換版面淡藍色
切換版面黃色
切換版面藍色
功能切換導覽列
(18.97.14.91) 您好!臺灣時間:2024/12/14 05:11
字體大小:
字級大小SCRIPT,如您的瀏覽器不支援,IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,如為IE7或Firefoxy瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。
字體大小變更功能,需開啟瀏覽器的JAVASCRIPT功能
:::
詳目顯示
recordfocus
第 1 筆 / 共 1 筆
/1
頁
論文基本資料
摘要
外文摘要
紙本論文
QR Code
本論文永久網址
:
複製永久網址
Twitter
研究生:
陳進強
研究生(外文):
Chen- ching-john
論文名稱:
雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究
論文名稱(外文):
A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment
指導教授:
黃開義
指導教授(外文):
Kai-I Huang
學位類別:
碩士
校院名稱:
大葉大學
系所名稱:
工業工程研究所
學門:
工程學門
學類:
工業工程學類
論文種類:
學術論文
論文出版年:
1998
畢業學年度:
86
語文別:
中文
中文關鍵詞:
雙組織承諾
、
多構面預測模式
、
工會承諾
、
公司承諾
相關次數:
被引用:
15
點閱:306
評分:
下載:0
書目收藏:2
本研究在針對雙組織承諾環境下之員工行為,採用多構面之研究架構,透過構面選定,問卷設計, 樣本選取及施測,統計分析與討論等步驟,以建立雙組織承諾下之多構面行為預測模式.本研究之受試者包括國內某教育機構,橡膠製造業及連鎖餐飲服務業之員工,共214位.研究結果發現:(1)公司承諾之三個構面與工會承諾之四個構面有顯著之正相關存在.(2)公司承諾及工會承諾兩者與公司參與滿意度及工會功能滿意度兩者間有顯著正相關存在.(3)在所有預測變項中,以勞資關係對公司承諾之預測力為最大;且以工會之工具性知覺對工會承諾之預測力為最大.(4)人口統計變項及公司特質變項在公司承諾,工會承諾,公司參與滿意度及工會功能滿意度上,有顯著差異存在.(5)具有高雙重承諾之受試者在各方面之表現,會比其它三類組織承諾型態佳.
The purpose of this project is to develop a generalized predictive model for multidimensional study of dual commitment to company and union.Due to the increase of labor union activities in our country, how to maintain a good labor-management relationship becomes an important issue for both management and labor organizations. First, four patterns of dual commitment in related to company and union are proposed as intermediate variables. Then, multidimensional antecedents include personal characteristics, work-related variables, union-related variables, inustrial relations contexts and labor market contexts are presented. Two outcome variables such as company participation satisfaction and union function satisfaction are both considered. Finally, through the process of dimension selection, questionnaires design, subject selection and measurement, as well as satistical analysis and conclusion, a multidimensional predictive model for dual commitment is developed followed by the theoretical and practical implications of this study.
國圖紙本論文
推文
當script無法執行時可按︰
推文
網路書籤
當script無法執行時可按︰
網路書籤
推薦
當script無法執行時可按︰
推薦
評分
當script無法執行時可按︰
評分
引用網址
當script無法執行時可按︰
引用網址
轉寄
當script無法執行時可按︰
轉寄
top
相關論文
相關期刊
熱門點閱論文
1.
民營化組織變革環境下之工會承諾模式研究
2.
企業文化、組織氣候與員工工作滿足對公司承諾之影響研究
3.
國營事業民營化過程中之員工變革態度模式研究
4.
民營化組織變革環境下員工變革認知對工作滿足與組織承諾之影響研究-以漢翔公司為例
5.
民營化組織變革環境下之公司承諾模式研究
6.
國營事業民營化過程中之員工變革態度模式研究-以台電公司為例
7.
民營化組織變革環境下員工變革認知對變革態度之影響研究-以漢翔公司為例
8.
不同組織環境下之勞資關係影響研究
9.
影響基隆市報關業職業工會會員工會承諾與工會參與之探討
10.
民營化組織變革環境下之工會承諾模式研究-以漢翔公司為例
11.
民營化組織變革環境下之公司承諾模式研究-以漢翔公司為例
12.
工會行銷組合對工會組織認同與參與意願影響之研究—以F銀行工會為例
13.
「集體主義-個人主義」對「企業員工對工會之態度」的影響
14.
國營事業民營化過程中之公司承諾模式研究-以台電公司為例
15.
人事人員角色壓力、雙組織承諾與職涯滿足關係之研究-以高雄市政府人事處所屬機構為例
無相關期刊
1.
顧客對美容業男性服務員接受度之探討
2.
連鎖體系教育訓練制度與企業經營績效之相關性研究
3.
運用Kano二維品質模式與品質機能展開於醫院服務品質之研究–以台中某醫院為例
4.
內部行銷、顧客導向、組織承諾與工作滿足相關性研究-以典型、非典型聘僱餐飲服務人員為例
5.
兩岸高職餐飲教育現況比較--以台灣省立淡水商工與北京勁松職業高中為例
6.
國際觀光飯店大學工讀生激勵因素研究
7.
餐旅業食品採購績效關鍵因素之研究—以觀光飯店為個案
8.
服務接觸要素對顧客價值、顧客滿意度與顧客忠誠度之影響-劇場理論之觀點
9.
都市更新結合物業管理發展老人住宅之研究
10.
從顧客價值觀點探討體驗行銷對顧客忠誠之影響-以台灣國際精品服飾專賣店之實證研究
11.
臺北市高職特教班學生校外職場實習現況之調查研究
12.
初探北宜高速公路通車對宜蘭民宿業者經營策略的影響
13.
休閒農場網站內容與行銷策略之研究
14.
多元尺度法運用在最佳產品之研究-以高雄市某連鎖咖啡館為例
15.
從學生能力取向探討實習前「四技餐飲教育課程」之成效—以國立高雄餐旅學院為例
簡易查詢
|
進階查詢
|
熱門排行
|
我的研究室