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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳進強
研究生(外文):Chen- ching-john
論文名稱:雙組織承諾下之多構面行為預測模式研究
論文名稱(外文):A Generalized Predictive Model for Multidimensional Study of Dual Commitment
指導教授:黃開義黃開義引用關係
指導教授(外文):Kai-I Huang
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:工業工程研究所
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1998
畢業學年度:86
語文別:中文
中文關鍵詞:雙組織承諾多構面預測模式工會承諾公司承諾
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本研究在針對雙組織承諾環境下之員工行為,採用多構面之研究架構,透過構面選定,問卷設計, 樣本選取及施測,統計分析與討論等步驟,以建立雙組織承諾下之多構面行為預測模式.本研究之受試者包括國內某教育機構,橡膠製造業及連鎖餐飲服務業之員工,共214位.研究結果發現:(1)公司承諾之三個構面與工會承諾之四個構面有顯著之正相關存在.(2)公司承諾及工會承諾兩者與公司參與滿意度及工會功能滿意度兩者間有顯著正相關存在.(3)在所有預測變項中,以勞資關係對公司承諾之預測力為最大;且以工會之工具性知覺對工會承諾之預測力為最大.(4)人口統計變項及公司特質變項在公司承諾,工會承諾,公司參與滿意度及工會功能滿意度上,有顯著差異存在.(5)具有高雙重承諾之受試者在各方面之表現,會比其它三類組織承諾型態佳.
The purpose of this project is to develop a generalized predictive model for multidimensional study of dual commitment to company and union.Due to the increase of labor union activities in our country, how to maintain a good labor-management relationship becomes an important issue for both management and labor organizations. First, four patterns of dual commitment in related to company and union are proposed as intermediate variables. Then, multidimensional antecedents include personal characteristics, work-related variables, union-related variables, inustrial relations contexts and labor market contexts are presented. Two outcome variables such as company participation satisfaction and union function satisfaction are both considered. Finally, through the process of dimension selection, questionnaires design, subject selection and measurement, as well as satistical analysis and conclusion, a multidimensional predictive model for dual commitment is developed followed by the theoretical and practical implications of this study.
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